Изменения в графике сменности работы

199₽ VIP

Вы пишите :

с людей берут заявления о согласии работать по уплотненному графику

Получается, что люди сами соглашаются на изменение определенных сторонами условий трудового договора ( статья 72 Трудового кодекса РФ). Если работники соглашаются то в таких изменениях нет нарушения трудового законодательства

Смотрите, работодатель в одностороннем порядке не имеет права изменять условия труда, в течение, график работы.

Только с письменного согласия работника и за отдельную доплату.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте Антон!

По существу у Вас в организации в учете рабочего времени все перемешалось: применяется как суммированный учет по ст. 104. Суммированный учет рабочего времени ТК РФ, так и сменная работа, определяемая ст.103. Сменная работа ТК РФ

При этом идет грубое нарушение сохранение нормы часов, так и предоставление выходных дней, предусмотренных ст.111. Выходные дни ТК РФ

Кроме того, на вашем предприятии нарушен процедурный порядок составления графика сменности при котором необходимо учитывать мнение представительного органа работников в порядке, определенном в ст. 372 Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (при наличии такого органа).

Должен быть соблюден следующий порядок:

а) графики сменности доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до их введения в действие;

б) в график сменности нельзя вносить две смены подряд для одного работника, даже при его согласии

Уплотнение графика сменности, как правило, законно, если оно соответствует следующим требованиям:

Согласие работников: Работники должны дать свое письменное согласие на работу по уплотненному графику.

Соблюдение норм рабочего времени: График должен соответствовать установленным нормам рабочего времени, включая максимальную продолжительность рабочего дня и недели.

Компенсация за дополнительные часы работы: Работникам должна выплачиваться надбавка или предоставляться дополнительный отпуск за работу в сверхурочное время или в выходные дни.

Обеспечение безопасных условий труда: Уплотненный график не должен создавать угрозы для здоровья и безопасности работников.

Изменение графика сменности

Изменение графика сменности, в том числе перевод на пятидневку, также может быть законным при соблюдении следующих условий:

Обоснованность изменения: Изменение должно быть обосновано производственной необходимостью, например, сокращением штата или изменением режима работы предприятия.

Уведомление работников: Работники должны быть уведомлены об изменении графика заблаговременно (обычно за 2 месяца).

Согласие работников: В некоторых случаях, например, при изменении графика в связи с сокращением штата, согласие работников не требуется. Однако работодатель должен предоставить работникам возможность высказать свое мнение и предложить альтернативные варианты.

Статья 100 Трудового кодекса РФ (Нормальная продолжительность рабочего времени)

Статья 152 Трудового кодекса РФ (Работа в выходные и нерабочие праздничные дни)

Статья 153 Трудового кодекса РФ (Сверхурочная работа)

Постановление Правительства РФ от 22.04.2003 № 225 (Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих непрерывное производство)

В данной ситуации, первым шагом будет обратиться за помощью к правоохранительным органам, чтобы официально заявить о скандалах и провокациях, а также о ложном обвинении вашей соседки. Предоставьте все доступные доказательства (например, свидетельские показания, записи, фотографии), которые могут подтвердить вашу невиновность.

Также, обратитесь к жилищному или управляющему органу вашего жилого дома, чтобы сообщить о проблеме с вашей соседкой. Возможно, вам будет предоставлена консультация или помощь в решении конфликта.

Помните, что важно сохранять спокойствие и не поддаваться на провокации. В случае продолжающихся конфликтов и нарушений вашего мирного соседства, вы можете обратиться за консультацией к юристу или социальным службам, которые смогут помочь в решении данной ситуации.

Обращайтесь в прокуратуру о нарушении законности (ст.10 закона 2292-1о прокуратуре)

Антон, добрый день.

Если Вы указываете нам, что с людей берут согласия о работе сверхурочно, по "уплотненному графику, и работники их сами подписывают, то жаловаться здесь не на что.

_____

Важно отметить, что согласно статье 152 ТК РФ

сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

________

Изучите локальные акты у работодателя, вероятно там есть ответы. При необходимости, всегда можете обратиться в трудовую инспекцию.

________

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, уважаемый Антон!

В данном случае, с правовой точки зрения работодатель не вправе в одностороннем изменять условия труда (ст.72) - это первое.

Во-вторых, любая сверхурочная работа подлежит оплате за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ). При этом наблюдается в организации усматривается нарушение порядка составления графика сменности (ст. 372 ТК РФ).

В противном случае Вы можете направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!