Отпуск за 2022 год.

199₽ VIP

В соответствии со стороны 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, у вас есть право требовать предоставления ежегодного оплачиваемой отпуска. При отказе жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Согласно ТК РФ Статья 124. "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска", установлено что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Таким образом вы вправе рассчитывать отгулять отпуск сейчас, который вы не отгуляли в прошлом году, он переноситься на этот год по соглашению с работодателем.

Отмена отпуска по производственной необходимости не означает, что работодатель не может предоставить вам отпуск в этом году.

Вы можете написать заявление на отпуск.

Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и принять решение.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, вы можете обжаловать его решение в государственной инспекции труда или в суде.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

ТК РФ Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

В данной статье сказано:

При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Это как раз касается сферы ОПК.

Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" (вместе с "Особенностями правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах")

В этих Особенностях сказано:

2. В соответствии с особенностями трудовых отношений допускается:

д) перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска работника без его согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта, при этом отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией;

Как видите отпуск за 2022 год , если он не предоставлялся в 2023 года , должен быть Вам предоставлен не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. То есть вам отпуск должен быть предоставлен не позднее 1 июля 2024 года.Так что , вы уже сейчас может требовать предоставление отпуска, 1 июля это крайний срок

Здравствуйте, уважаемый Максим!

В данном случае, с правовой точки зрения возможно перенесение ежегодного отпуска, и он должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий самого работника (ст.124 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, с учетом того, что Вы работаете в системе ОПК и нет такой сеча нагрузки Вы вправе потребовать предоставить Вам данный оплачиваемый отпуск.

В противном случае, Вы можете направить жалобу Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Либо подать иск к работодателю и решать в судебном порядке (ст131-132 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Добрый день, Максим! Да, Вы имеете право предоставить Вам данный отпуск. В соответствии с частью 3 статьи 124 ТК РФ, отпуск перенесенный по производственной необходимости, сотруднику должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев по окончании года, за который он предоставлен.

Однако для предприятий ОПК допускается предоставление отпуска не позднее 18 месяцев по окончании года, за который он должен быть предоставлен (Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" (вместе с "Особенностями правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах"). Поэтому сейчас Вы уже можете требовать предоставления отпуска.

Вам нужно написать заявление работодателю с просьбой предоставить Вам данный отпуск. В случае отказа подать жалобу в государственную трудовую инспекцию. Непредоставление отпуска повлечет за собой административную ответственность для работодателя по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, через суд Вы имеете право взыскать с работодателя денежную компенсацию морального вреда за нарушение Вашего права на отдых и непредоставление отпуска. Причиненный работнику моральный вред должен быть компенсирован работодателем (статья 237 ТК РФ). Как указал Верховный Суд РФ, факт нарушения социально - трудовых прав работника является достаточным основанием для требования компенсации причиненного морального вреда (пункт 63 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или правовая помощь в составлении документов, пишите юристам в личные сообщения.