Отказ работника от подписи должностной инструкции - последствия и возможные сценарии развития событий

Должностных инструкция является частью трудового договора. Если работник подписал трудовой договор, предполагается, что с инструкцией он ознакомлен.

Здравствуйте, уважаемый Денис !

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сам сможете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним объективно с Буквы Закона.

Во-первых, положения Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) предусматривают различные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Многим известно, что при приеме на работу работника с ним заключается Работодателем письменный трудовой договор, после чего работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и т.п.

Однако в самом ТК РФ не упоминается о должностной инструкции.

Между тем это важнейший локальный документ, призванный выполнять различные функции и оказывающий огромное влияние на трудовые отношения.

Поэтому каждому работнику надо иметь представление о том, что такое должностная инструкция, зачем она нужна, что в ней должно быть написано (а что - не должно), и как она отражается на трудовых отношениях работника.

Во-вторых, должностная инструкция - это повсеместно применяемый на практике Работодателями локальный документ, в котором подробно указаны все основные моменты, связанные с выполнением работ по конкретной должности. Она определяет квалификационные требования к претендентам на ту или иную должность, функции работника, его права, обязанности, сферу ответственности и т.д.

В-третьих, на практике должностные инструкции, которые разрабатывают Работодатели для своих работников, бывают двух видов.

1) Должностная инструкция, как приложение к трудовому договору.

С учетом положений ТК РФ (статьи 8, 21, 22, 57, 61, 67, 68 ТК РФ), в этом случае Работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу с трудовым договором и с должностной инструкцией, которая является приложением к трудовому договору. В дальнейшем Работодатель не вправе без согласия работника изменить условия трудового договора и такой должностной инструкции.

2) Должностная инструкция, как самостоятельный локальный нормативный акт.

С этой должностной инструкцией Работодатель также обязан ознакомить работника под роспись или выдать ему один экземпляр должностной инструкции под роспись на первом экземпляре должностной инструкции.

В-четвертых, судя по вашей краткой информации в этом вопросе, эта должностная инструкция, с которой Вас ознакомил Работодатель в ходе вашей уже трудовой деятельности у него, не является приложением к вашему первоначальному трудовому договору.

Если Вы отказались поставить подпись об ознакомлении с этой должностной инструкцией, то представитель вашего Работодателя вправе и обязан составить Акт об этом за подписью не менее двух должностных лиц.

Уволить Вас с работы именно за то, что Вы отказались поставить подпись об ознакомлении с этой новой должностной инструкцией, Работодатель не вправе.

Но разобраться с этой новой должностной инструкцией, исходя из условий вашего трудового договора, необходимо с помощью юриста, который специализируется по трудовым спорам, чтобы заранее избежать для Вас возможных серьезных проблем, связанных с вашей трудовой деятельностью у этого Работодателя.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос № 23809257 было для Вас полезным.