Заработная плата директора МУП

199₽ VIP

Порядок начисления и выплаты заработной платы работнику, включая премии, определяется условиями трудового договора. В данном случае, в трудовом договоре директора МУП указано, что ему полагается ежемесячная премия в размере 70% от оклада, выплата которой зависит от достижения предприятием конкретных результатов деятельности.

Как следует из условий вашего вопроса, размер премии и условия ее выплаты определяются главой города. Это означает, что окончательное решение о выплате премии директору МУП принимается муниципалитетом.

Начисление заработной платы с учетом премии без согласования с муниципалитетом может быть неправомерным, даже если от муниципалитета не поступало никаких оснований и запросов для не начисления премии. В таком случае, директор МУП может обратиться к муниципалитету за разъяснениями относительно порядка выплаты премии.

ст. 135 ТК РФ

Здравствуйте Виктор

По вашему вопросу:

Начисление заработной платы+ премии ,директору МУП , без согласования с муниципалитетом не законно согласно со ст. 145 ТК РФ

Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен:

для муниципальных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления

Да, правомерно.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В данном случае в трудовом договоре директора МУП установлена ежемесячная премия в размере 70% от оклада. Это означает, что премия является составной частью заработной платы директора и должна выплачиваться ему в установленном размере.

При этом условие о том, что размер премии и условия ее выплаты определяются главой города, не меняет сути дела. Данное условие не отменяет обязательства работодателя выплачивать премию в соответствии с трудовым договором.

Таким образом, работодатель вправе начислять заработную плату директору с учетом премии, предусмотренной трудовым договором, без согласования с муниципалитетом, в пределах ФОТ, если от муниципалитета не поступало никаких оснований и запросов для не начисления премии директору.

Уважаемый Виктор! Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) предусматривает конкретный порядок оплаты директоров МУПов:

ТК РФ Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций

Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).........

То есть работодатель вправе начисляет заработную плату директору МУПА в соответствии с условиями трудового договора с учётом премии, без дополнительного согласования с муниципалитетом, если от муниципалитета не поступало никаких оснований для не начисления премии директору.

Здравствуйте Виктор!

Условия оплаты труда руководителей МУП по правилам ч. 1 ст.145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций ТК РФ определяются трудовым договором, заключенными в соответствии со ст. 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора ТК РФ, ст.21. Руководитель унитарного предприятия РФ Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от 14.11.2002 N 161-ФЗ, законами и иными нормативными актами региона и муниципального образования

Правомерно ли начисление заработной платы с учетом премии (которая предусмотрена трудовым договором) без согласования с муниципалитетом, в пределах ФОТ

Если Глава муниципального образования утвердил своим Постановлением Фонд оплаты труда МУП, да еще и провел его через решение Законодательного собрания с указанным Вами объемом премирования, то никакого дополнительного согласования с муниципалитетом уже не требуется

Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В данном случае договором установлен размер оклада директора и порядок выплаты премии.

При этом, без решения Главы города, МУП не может выплатить премию.

А если такие действия по выплате произойдут, будут считаться незаконными.

То есть, администрация города может выдвинуть претензии МУП, если премия будет выплачена.

Если стороны не решат вопрос в мирном порядке, тогда спор разрешается в суде.

- см. ст. 57, 135, 145 ТК РФ

Из предоставленного вопроса не совсем понятно, какая именно проблема возникла с начислением заработной платы с учетом премии, поэтому отвечу на общем уровне:

Сначала необходимо внимательно изучить условия трудового договора и положения о премировании, прописанные в нем. Если трудовой договор устанавливает ежемесячную премию в размере 70% от оклада, то директор МУП имеет право на получение такой премии на условиях, оговоренных в договоре.

Однако, если директор МУП не получает обещанную премию или ее размер изменяется без обоснованных причин, то в этом случае возможно нарушение условий трудового договора.

В трудовых спорах все моменения трактуются в пользу трудовых правоотношений, то есть работника (ст.19.1 КоАП )

В данном случае в трудовом договоре директора МУП установлена ежемесячная премия в размере 70% от оклада. Это означает, что премия является составной частью заработной платы директора и должна выплачиваться ему в установленном размере.

При этом условие о том, что размер премии и условия ее выплаты определяются главой города, не меняет сути дела. Данное условие не отменяет обязательства работодателя выплачивать премию в соответствии с трудовым договором.

ТК РФ Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций