Удержание денежных средств

это все так и должно быть

Отпускные, это доходы должника, таким образом с них будут также удерживаться 50%, при этом работодатель должен сохранить сумму в размере прожиточного минимума, то есть оставшиеся 50% не должны быть меньше прожиточного минимума.

Отпускные не являются доходом и проставляются не как вид дохода(код 1) в платёжном поручении и поэтому пристав вправе удерживать всю сумму с них. В этом случае всё верно. Так и должно быть

Если работодатель до вашего увольнения успел получить Постановление пристава об обращении взыскания на ЗП и иные доходы должника с указанием 50 % удержания из доходов, то с компенсации за отпуск неотгулянный, расчётные деньги обязана бухгалтерия удержать только 50 %, а не полностью. Подавайте жалобу приставу на проверку работодателя с требованием возврата денег, в суд можете подать на работодателя с требованием вернуть деньги и жалобу самому работодателю с требованием возврата денег.

На будущее части 5.1. и 5.2.статьи 69 ФЗ № 229-ФЗ вам в помощь и вам обязан пристав по вашему заявлению оставлять прожиточный для трудоспособного населения по г. Санкт-Петербургу, т.к. в России прожиточный ниже (16 844,00 руб.).

Возможно вы подпадаете под внесудебное банкротство через МФЦ, ст. 223.2. ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" вам в помощь.

Бухгалтер удержания по Исполнительному листу начинает с Даты поступления Исполнительного листа на предприятие. Другими словами если вы уже получили аванс за первую половину месяца, а исполнительный лист поступил во второй половине месяца, то задолженность 50% начинают удерживать именно со второй половины и далее до погашения долга. Возможно в вашей ситуации удержание сделали не с даты входящего исполнительного листа, а с начала месяца.