Уволят ли из-за беременности

По инициативе работодателя вас при указанных условиях не имеют права уволить в силу положений тк рф. Заставить вас написать заявление на увольнение не имеют права

Ольга, здравствуйте. Согласно ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Также расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Уважаемая Ольга! В законе нет норм предусматривающих информирование женщинами работодателей о своём состоянии беременности. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не содержит причин для Вашего увольнения. Если опасаетесь какого либо давления со стороны работодателя - уйдите на больничный и сохраняйте свою беременность

Когда я должна сообщить работодателю о беременности?

Доброе утро. при наступлении беременности уволить могут лишь в случаях: ликвидации предприятия. в иных случаях увольнение может быть только по инициативе работника

Здравствуйте.

Уволить Вас нельзя в период беременности и декрета. Не поддавайтесь на провокации, если будут заставлять увольняться по собственному желанию, никаких заявлений не пишите.

Сообщайте работодателю о беременности, предъявляете мед.заключение - Вас должны перевести на лучший труд или отстранить от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.

С уважением.