Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Что делать, если детский сад начал ремонт и перевел детей в другие учреждения, оставляя сотрудников без работы - законно ли это?

08.05.2024, 10:33

• г. Южно-Сахалинск

Что делать, если детском саду начат ремонт, детей перевели в другие сады, а сотрудников оставляют работать без детей и вынуждают уходить в незапланированные отпуска. Но постановления и приказа о закрытии нет. Правомерно ли это?

Читать ответы (4)

Приказ о закрытии
Начало ремонта

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Калмантаева А. Н. 4.8

08.05.2024, 10:35,

г. Оренбург

Работодатель не обязан предоставлять ежегодный отпуск в случае закрытия детского сада на ремонт. Вы можете попросить предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, но и такой отпуск работодатель не обязан Вам предоставить.

По общему правилу, на время ремонта детского сада детей переводят в дежурный детский сад. За информацией Вам следует обратиться в отдел образования при администрации.

Спросить

Юрист

Исаева Е.Ю. 4.7

08.05.2024, 10:35,

г. Махачкала

Согласно условиям трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) работодатель должен обеспечить работой своих сотрудников. Но если садик закрывается на ремонт, то должны оплатить простой по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы согласно ст.157 Трудового кодекса РФ.

Спросить

Юрист

Калюжная Е.В. 4.7

08.05.2024, 10:56,

г. Москва

Здравствуйте вам должны оплатить простой

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

08.05.2024, 11:19,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Неправомерно принудительно отправлять в отпуск. В этом случае работодатель обязан оформить простой с выплатой 2/3 среднего заработка в соответствии со ст.157 ТК РФ.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если детский сад начал ремонт и перевел детей в другие учреждения, оставляя сотрудников без работы - законно ли это?

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов