Как соблюдать трудовой кодекс?

Здравствуйте, пишите жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя.

подать жалобу в трудовую инспекцию

Добрый день! Помимо жалобы не забудьте зафиксировать каждый случай нарушения. Так, доказательствами могут быть: видеозапись разговора с начальником, тоже самое только аудио, переписка. Дополнительно уточните, есть ли кто-то, кого аналогичным образом принуждают к работе, заручитесь поддержкой таких людей, это будет поледно, можно будет либо коллективное заявление написать, либо они могут пойти свидетелями при будущих проверках.

Как доказать правду?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Здравствуйте, уважаемая Вероника Игоревна !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с ним, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылки на нужные нормативные акты.

Во-первых, такого понятия, как "мать одиночка", в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) не существует.

Согласно положениям статьи 261 ТК РФ, есть юридическое понятие - одинокая мать.

Одинокой матерью для целей предоставления гарантий, установленных ТК РФ и другими Законами и нормативными актами Российской Федерации, является женщина:

- родившая ребенка вне брака, в свидетельстве о рождении ребенка в этом случае отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери;

- усыновившая ребенка вне брака;

- воспитывает ребенка и содержит его одна по причине того, что отец ребенка, который был указан в свидетельстве о рождении ребенка, умер, погиб, пропал без вести и т.п.

Если в свидетельстве о рождении ребенка указан его законный отец, то в этом случае мать этого ребенка не может считаться одинокой матерью.

Во-вторых, этот ваш юридический вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы можете сами сначала внимательно ознакомиться, чтобы лучше знать именно законные свои трудовые права.

1 Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко - ТК РФ (статьи 111-113, 153, 352, 354-357, 382, 392 ТК РФ).

2 Федеральный закон № 2202-1 «О прокуратуре в Российской Федерации».

Во-третьих, согласно статье 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В этой статье указаны случаи, когда Работодатель вправе привлечь работников без их согласия к работе в выходные дни.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

То есть, в статье 113 ТК РФ нет запрета для работы в выходные дни именно одинокой матери, если Работодатель привлекает её к работе в выходные дни с соблюдением положений этой статьи 113 Трудового кодекса РФ.

В-четвертых, если Работодатель реально нарушает трудовые права работника, то он вправе обратиться с письменной жалобой с приложением доказательств о нарушении его трудовых прав в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Также работник, трудовые права которого незаконно нарушил Работодатель, вправе с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, вправе обратиться в суд с иском об устранении Работодателем нарушений трудовых прав работника.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на их положения (статьи) на ваш юридический вопрос № 23878010 было для Вас полезным.

Применяйте закон, в частности Трудовой кодекс, Федеральный закон о порядке обращения граждан и закон о прокуратуре.

Приказом вас заставить не могут. На работу в выходные дни должно быть ваше письменное согласие. Если согласия не давали, можете спокойно не выходить

Если вас интересуют ваши права как матери-одиночки, я дам вам ссылку - почитайте: dzen.ru и