Является ли нарушением проведение опроса свидетелей до составления протокола об административном правонарушении и отсутствие информации о них в протоколе?
Это не нарушения.
СпроситьОпрос свидетелей ранее составления протокола нарушением не является, однако такие объяснения должны быть указаны как приложения в протоколе, также как и видеозаписи при их наличии. Инспекторы обязаны проводить все действия в зоне нагрудных видеокамер и установленных в служебной автомашине
СпроситьЕсли свидетелям не были разъяснены их права (и это зафиксировано на видео, а также может быть подверждено другими очевидцами и самими опрашиваемыми), то можно написать ход-во, в котором просить изъять данный материал (опрос) из списка доказательств по делу, как полученный незаконно/с нарушением закона.
СпроситьДобрый день! Свидетелей могли опросить (отобрать объяснение) до составления протокола об АП. Именно их показания и могли стать основанием для возбуждения дела об АП. Такие объяснения могут процессуально быть расценены как письменные доказательства по делу. Нарушений, влекущих последующую отмену постановления об АП, в этом нет. Советую искать другие нарушения для защиты.
СпроситьНужно смотреть адвокату материал в полном объеме. Вот такие отдельные вопросы на отражают картину происшедшего и не позволяют сделать вывод о законности или незаконности тех или иных действий лиц, участвующих в производстве по делам об административном правонарушении.
СпроситьЭто может быть и нарушением, но несущественным. Только адвокат сможет разобраться, изучив всё дело.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Должен ли учитель проверять тетради в момент длительного отсутствия? Причина отсутствия: Сессия.
У меня кончается контракт, продлевать со мной начальник не хочет причина отказа не указана. Должна быть указана причина или нет.
Уважительная причина отсутствия ответчика - вопрос переноса заседания суда и рассмотрение дела без его присутствия
Отказ при разводе по причине отсутствия причин и неявке на суд обеих сторон хотя в заявлении было указаны и причины
На основании какой статьи работодатель должен выяснять причину отсутствия работника, если он ушёл на больничный?

Правомерно ли увольнение сотрудника, если он отсутствует на рабочем месте более 4 часов, а причина отсутствия неизвестна?
