Если вы ошибочно написали заявление на увольнение по собственному желанию, а фактически вам следовало написать заявление об уходе на пенсию, можно попытаться исправить эту ситуацию следующим образом:
1. Обратитесь к кадровому отделу или руководству предприятия с просьбой о внесении корректировок в ваше заявление об увольнении. Объясните свою ситуацию и укажите, что вы ошибочно указали причину увольнения. Предоставьте документы или объяснения, подтверждающие ваше право на уход на пенсию.
2. Подготовьте новое заявление об уходе на пенсию и предоставьте его кадровому отделу для рассмотрения и включения в учет персонала. Уточните все необходимые документы и сроки для подачи заявления на пенсию.
3. При необходимости, консультируйтесь с юристом или специалистом по трудовому законодательству, чтобы удостовериться, что исправления произведены правильно и все процедуры соблюдены.
4. Следите за процессом исправления ошибки и убедитесь, что ваше новое заявление о прекращении трудового договора будет рассмотрено в соответствии с вашими обстоятельствами.
Важно действовать оперативно и своевременно, чтобы избежать нежелательных последствий.
Спросить
Нет такого основания увольнения в трудовом кодексе, как выход на пенсию. Это также является увольнением по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ. ( в связи с выходом на пенсию) Исправлять ничего не нужно.
Спросить
Здравствуйте, Алексей.
Можете отозвать заявление, если еще не прошло 2 недели с момента подачи заявления на увольнение.
Сотрудник может отозвать заявление об увольнении в течение всего срока, когда действует предупреждение об увольнении. Такой срок составляет две недели (ст. 80 ТК).
Отозвать заявление сотрудник может, даже если работодатель уже оформил приказ об увольнении (определения Верховного суда от 29.04.2019 № 46-КГ19-8 и от 10.08.2012 № 78-КГ12-10, Московского городского суда от 17.04.2014 № 4г/7-2982/14).
На основании заявления организация издает приказ об отмене приказа об увольнении.
ПРИМЕЧАНИЕ: увольнение в связи с выходом на пенсию относят к увольнению по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Поэтому можете ничего не менять.
Всего наилучшего! С уважением!
СпроситьОтвет отключен модератором
