Я был в отпуске в мае 2012 года... когда мне положен следующий отпуск?

Здравствуйте. 52 дня и положено

Человек устроился на работу 05.03.2013 года положен отпуск 52 дня, отгулял отпуск в 2013 году (октябре) 26 дней, в 2014 году (мае) отгулял 52 дня.Следующий отпуск в июне 2015 года. Сколько дней отпуска положено в 2015 г.?

Посчитайте сами. Вы работаете с марта 2015 года.

Первый отпуск отдохнули за период с марта 2015 по март 2016 года

Второй отпуск по март 2017 года.

Отпуск за 2017 год вы еще не заработали

Удачи Вам. Анна Титова.

Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков. У Вас по графику когда отпуск?

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Доброго времени суток!

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков ежегодно. Нужно смотреть, когда и сколько дней отпуска Вам предоставлялось.

Удачи Вам и всех благ!

Отпуск должен предоставляться ежегодно. Перенос отпуска на следующий год возможно только с письменного согласия работника. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

ст. 122 ТК РФ.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

ст. 124 ТК РФ.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Вам обязаны дать отпуск перед уходом в декрет в силу требований закона - ст. 260 ТК независимо от стажа работы.

пишите заявление

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Можете взять отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

за 2012 год вам должны были компенсацию выплатить за неиспользованный отпуск. За 2013 год вы можете взять отпуск, можно непосредственно за мес. перед уходом в декрет.

У Вас в такой ситуации нет права на предоставление очередного отпуска перед декретным Поэ

тому руководство ваше право

Если вы хотите узнать сколько у вас дней отпуска, то вам необходимо сверить все отпуска, предоставленные вам с начала работы в этой организации.

Но для таких категорий как вы законом предусмотрена льгота, - вам обязаны предоставить ПОЛНЫЙ отпуск.

ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте.

Попросите в отделе кадров копию личной карточки работника, в которой расписано, когда и за какой период Вы брали отпуск.

Вам он, суда по тому. Что Вы сейчас написали, с 31 мая предоставлен авансом. Поскольку декрет не входит в стаж, дающий право на очередной отпуск.

Здравствуйте!

Работодатель обязан предоставить вам неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если вы просите их непосредственно после декрета. Стаж работы не имеет значения в этом случае. Но определить границы вашего рабочего года работодателю все равно может понадобиться, поскольку такой отпуск предоставляется за текущий и прошлые рабочие годы. За будущий рабочий год, который еще не начался к моменту выхода из декрета, то есть авансом, работодатель не обязан предоставлять вам ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 4 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).

Если же вы попросите неиспользованные дни отпуска не сразу после отпуска по беременности и родам, а спустя время и такой срок не запланирован графиком отпусков, работодатель обязан предоставить их, только если у вас есть право на отпуск в удобное время по иным причинам. Например, если вы воспитываете ребенка-инвалида (ч. 1, 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).

Однако все советуют работодателям идти работникам навстречу в любом случае. Ведь если вам нужен отпуск, вы все равно его может получить - уйти в отпуск по уходу за ребенком, а после него взять неотгулянные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 256, ст. 260 ТК РФ). А это только усложнит документооборот работодателя.

Напомню, что под рабочим годом понимается год, отсчитываемый с даты приема работника на работу, а не календарный год, отсчитываемый с первого января (ч. 4 ст. 122 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).

И еще, согласно статье 114 ТК РФ - Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Мне не понятно, почему кадры вам так сказали, скорей всего они вам сказали не правду. Нужна личная карточка работника по форме т 2. Там будут написаны ваши отпуска.

Это незаконно. Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру.

Дату ухода в декретный отпуск определяет врач – акушер-гинеколог. По общему правилу отпуск предоставляется (п. 53 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925 н

Перед отпуском по беременности и родам женщина может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск (140 дней - перед и после отпуска по БИР)

И работодатель не вправе отказать ей в таком отпуске независимо от стажа ее работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ)

После декретного отпуска женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Для оформления этого отпуска ей требуется написать новое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.

нарушение трудового законодательства. Работница вправе обратиться за защитой своих прав (ст. 353, ст. 386 ТК РФ):

в государственную инспекцию труда;

в комиссию по трудовым спорам (если такая комиссия создана в организации);

в прокуратуру;

в суд.

Я перед декрет ом получается не брала отпуск, и беру его после декрета. Но она все равно показала мне карточку личную, где всё написано но все равно говорит что пойду я в следующий раз только 2023 году.

Вы вправе взять неотгуленный отпуск, Елена

За 2013 год у Вас есть дни отпуска, так как 140 дней больничного входят в стаж, дающий право на отпуск.