Принуждают уволиться и не оплачивают первый день так как не закрыла смену Помогите!

Здравствуйте! Заявление на увольнение вы имеете полное право не писать, если находитесь на больничном. После окончания больничного выходите на работу. Если не хотят допускать к работе, не выдают одежду рабочую - сидите на рабочем месте, не уходите. Далее пишите заявление письменное на юр. адрес компании о том, что вам не предоставляют работу. Параллельно жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Есть еще вариант увольнения по соглашению сторон, при котором работнику выплачивают некоторую сумму и работник пишет заявление на увольнение по соглашению сторон.

Предложите работодателю оба варианта. Но видимо работодатель не боится ни штрафов, ни проверок.

Тогда вас могут попытаться уволить по статье за прогул (поэтому важно присутствие на рабочем месте, даже если не пускают к работе), которое придется обжаловать.

Подайте жалобу в государственную инспекцию труда

Амина, очень много написано, мало конкретики. Очень сомнительно, что вас официально оформляли по ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и ГИТ (госуд. инспекцию по труду). Пусть они проводят проверку. Возможно, и не придется обращаться в суд.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Статья 77 ТК РФ: принуждение к увольнению. Суды всё чаще считают, что работника принудили уволиться, даже если он сам подал заявление на увольнение. Теперь судьи оценивают всё больше факторов и детальнее рассматривают каждую ситуацию.

Подать жалобу на руководителя, который принуждает к увольнению, можно будучи работником компании или после ухода из компании под давлением. Но и в первой, и во второй ситуации нужно понимать, что после разбирательства оставаться в организации будет сложно. Следовательно обращаться в инстанции стоит только в том случае, если вы не хотите продолжать сотрудничество, но желаете получить компенсацию. При решении привлечь работодателя к ответственности нужно подготовиться