Может ли работодатель ограничить права Почётного донора на льготную путевку на лечение?

Здравствуйте. Нет, не вправе работодатель препятствовать. Это будет противоречить требованиям ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О донорстве крови и ее компонентов". В частности, прямо предусмотрено, что для данной категории лиц предусмотрено первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года. В соответствии со ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов . Соответственно, если в законе № 125-ФЗ предусмотрено соответствующее право, работодатель не вправе игнорировать требования данного закона. В случае нарушений, можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда.

Здравствуйте, Наталья!

Донору, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам крови и (или) ее компонентов, предоставляется право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение.

Привилегии Почётного донора:

– Предоставление ежегодной денежной выплаты — в 2024 году она составляет 17 324,11 рублей;

– Первоочередное приобретение по месту работы или учёбы льготных путёвок на санаторно-курортное лечение;

– Внеочередное оказание медицинской помощи по ОМС;

– Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время года.

Отказ работодателя не правомерен.

Нет

Работодатель обязан за свой счёт оплачивать путёвки для санаторно-курортного лечения почётного донора, только если обязанность указана в локальном нормативном акте компании (ч. 3 ст. 22 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ). 1

Если работодатель отказывает в предоставлении путёвки, почётный донор может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.