Замена лет при уходе во второй декрет?
Добрый день! Если вы до настоящего времени трудоустроены у работодателя по трудовому договору и переходите из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам, право на замену лет для исчисления среднего заработка при расчете пособий сохраняется.
В соответствии с законодательством в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком"
Доходы ГПХ не будут учтены.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 433 Поиск Регистрация