Женщине после перелома ноги - уйти в отпуск или вернуться на работу?

Вам нужно направить работницу на периодический медосмотр сейчас. Законодательство не запрещает проводить такие медосмотры чаще. На основании заключения уже будете решать, что делать с работником дальше. Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав. Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Если речь идет о работнике, которому противопоказано выполнять прежнюю работу на срок не более 4х месяцев, то отказ работника от перевода не может влечь увольнение. В этом случае работника нужно отстранить от работы на весь срок действия противопоказания. При этом сохранение заработной платы за период такого отстранения не предусмотрено. Если работник согласится на перевод, то при переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ). 1.Ответ: Как проводят обязательный периодический медосмотр сотрудников Периодические обязательные медосмотры проводят в течение всего срока работы сотрудника в организации с установленной продолжительностью за счет средств работодателя (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК). Их цель – контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний. Для проведения периодических медосмотров организация формирует список сотрудников, которые:  подвергаются воздействию вредных производственных факторов, указанных в перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Также вредные факторы устанавливают по результатам специальной оценки условий труда и в ходе лабораторных исследований и испытаний;  выполняют работы по перечню, утвержденному приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Такие правила предусмотрены пунктом 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Утвержденный список направляют в территориальный орган Роспотребнадзора в 10-дневный срок (п. 21 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н).