Правомерно ли лишать внешнего совместителя премии за квартал на дополнительной работе?

Условия премирования содержатся в локальном акте организации, с которым работодатель обязан вас ознакомить.

Если не согласны, можете подать жалобу в прокуратуру и (или) трудовую инспекцию, а также обратиться в суд.

можете подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию

Здравствуйте, уважаемый Игорь !

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, все вопросы, связанные с выплатой премий работникам организации, работающих на основании трудовых договоров, регулируются работодателями своими локальными нормативными актами (статья 8 Трудового кодекса РФ), к которым относится также Положение о премировании работников конкретной организации.

Во-вторых, в этом Положении о премировании работников должны быть указаны:

1 Основания для выплаты премии работникам.

2 Размер премии.

3 Основания и порядок лишения премии полностью или частично.

В-третьих, в данном случае Вы вправе ознакомиться с этим Положением о премировании работников у своего Работодателя.

Если Вас необоснованно лишили премии, то Вы вправе это обжаловать в суд с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, в сроки, которые указаны в статье 392 Трудового кодекса РФ (почитайте сами эту статью).

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.