Штрафуем или жалуемся? Как поступить, если комитет не выплачивает стимулирующую педагогам в мае?

Нет, действия комитета неправомерны.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Стимулирующие выплаты являются частью заработной платы, поэтому они также должны выплачиваться в установленные сроки.

Если комитет не выплачивает стимулирующие выплаты в мае месяце, педагоги могут предпринять следующие действия:

Обратиться к работодателю с письменным заявлением. В заявлении следует указать, что стимулирующие выплаты не были выплачены в установленный срок, и потребовать их выплаты.

Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). ГИТ может провести проверку и обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате.

Подать жалобу в прокуратуру. Прокуратура может провести проверку и принять меры прокурорского реагирования, например, внести представление об устранении нарушений.

Обратиться в суд. Педагоги могут подать иск в суд с требованием выплатить задолженность по заработной плате, а также компенсацию за задержку выплаты.

Рекомендуется сначала попробовать решить вопрос с работодателем мирным путем, например, подав письменное заявление с требованием выплаты стимулирующих выплат. Если это не поможет, можно обратиться в вышеперечисленные инстанции.

Что делать, если работодатель ссылается на то, что все выплачено в течение года?

Если работодатель утверждает, что все стимулирующие выплаты были выплачены в течение года, педагоги могут запросить у него письменное подтверждение этого. Например, можно попросить предоставить расчетные листки или другие документы, подтверждающие выплату стимулирующих выплат.

Если работодатель не может предоставить такие документы, это может свидетельствовать о том, что стимулирующие выплаты не были выплачены в полном объеме. В этом случае педагоги могут обратиться в вышеперечисленные инстанции для защиты своих прав.

Здравствуйте неправомерны, пишите жалобу