Практика по трудовым спорам.

995₽ VIP

Вы пишите : полагается % с маржи со сделок за выполнение установленных планов продаж .

То , что это полагается должно быть зафиксировано в условиях трудового договора ст 57 ТК РФ- относительно оплаты труда. Менеджер в суде согласно статьи 56 ГПК РФ должен документально доказать свое право на получение этого процента ,то есть предоставить документы о выполнении установленных планов продаж. Если планы продаж и отчеты о продажах менеджеру самому затруднительно предоставить ,тогда он на основании статьи 57 ГПК РФ должен заявить ходатайство судье об истребовании этих документов у работодателя

Здравствуйте. Для взыскания задолженности по зарплате нужно обращаться к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа (ст 122 ТК РФ). К заявлению, в числе прочих документов, нужно приложить расчёт задолженности. Срок для обращения в суд установлен ст 392 ТК РФ.

судебная практика разнообразна.

Предоставленнмоу расчету суд должен дать правовую оценку,ст.67 ГПК РФ.

Менеджер должен документально доказать свое право на получение этого процента,ст.55,56 ГПК РФ.

Надо также смотреть трудовой договор

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Другими словами менеджер согласно данной статьи должен в суде документально доказать свое право на получение процента с маржи..Докажет - значит суд удовлетворит его иск

Уважаемый Александр!

Аналогичная Вашей ситуация была описана в статье "Суд: за невыполнение плана продаж уволить работника нельзя" www.garant.ru

Краткая суть

Работника уволили с работы за невыполнение плана продаж по п. 5 ч. 1 ст. 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. Однако наложение на него дисциплинарных взысканий по этому основанию истец посчитал незаконным, так как никаких нарушений должностных обязанностей он не допускал, он принимал активные меры для продвижения продукции по разным каналам и разными способами

Суд первой инстанции признал действия работодателя правомерными. Однако Определением Санкт-Петербургского горсуда от 13 февраля 2020 г. по делу № 33-2809/2020 как судом апелляционной инстанции это решение было отменено

В итоге работник был восстановлен на работе.

Добрый вечер, Александр.

1)sudact.ru

2)То есть, смотрите, тут очень важен ваш трудовой договор, у вас так понимаю зафиксировано, что именно процент идет от плана выработки, если это так, то разумеется вам положено в полном объеме выплату, если вы выполнили условия данного договора.

3)Так что, если он не выплатил вам, это его ошибка, так как все было фиксировано, все верно сделали, что предоставили в суд документы.

4)Но нужно изучить желательно иск, возражение поданные, что бы детальнее можно было проконсультировать.

ст. 57, 392 ТК РФ.

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работнику, выполнившему план по продажам в рамках его трудовых обязанностей, может быть предоставлен бонусный доход в соответствии с трудовым договором. В случае, когда размер бонусов зависит от выполнения плана продаж, работнику следует получить бонус в полном размере при выполнении плана продаж на 100%, если иное не предусмотрено трудовым договором.

При этом, решение о размере бонусного дохода принимает работодатель. Для определения размера бонуса в данной ситуации следует обратиться к условиям трудового договора, а именно - к положениям, регулирующим размер выплаты бонусов и зависимость их размера от выполнения плана продаж. Если положения трудового договора подразумевают возможность предоставления бонуса в размере 15% при выполнении плана продаж на 91 000 рублей за 4 рабочих дня, то работнику следует получить соответствующую выплату. Если же трудовой договор не предусматривает такой возможности, то работник может претендовать на выплату бонуса в размере 10% от суммы выполненного плана продаж.

В данном случае, возможны применение следующих статей ТК РФ:

статья 56 – порядок выплаты заработной платы;

статья 136 – особенности выплаты премий и иных поощрений работникам;

статья 188 – основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника;

статья 191 – выплата заработной платы при увольнении по инициативе работника.

Конкретно идентично Вашему случаю практики не видно.

Но есть конкретный видимый алгоритм для построения позиции.

Если именно по задолженности, то в данной части видится следующее:

- работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ);

- выплаты процентов в данном случае могут быть предусмотрены принятыми у работодателя локальными нормативными актами - положениями о премировании, приказами, дополнительными соглашениями к трудовым договорам (статья 135 ТК РФ);

- бремя доказывания обязанности работодателя произвести выплаты в виде процентов возложено на работника, т.е. на Вас;

- бремя доказывания выплаты положенных процентов возложено на работодателя-ответчика. Не докажет - считается, что он их не выплатил. В этом случае работник также вправе взыскать (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ). А также компенсацию морального вреда (статья 237 ТК РФ).

Вот на этом стройте Ваш иск и позицию в суде - если подтвердится Ваше право на проценты, при этом работодатель не докажет, что выплатил их Вам - все вышеперечисленные суммы будут взысканы судом в Вашу пользу. Такие дела.

Здравствуйте Александр!

Вы говорите немного не о трудовом договоре, а по характеру - о гражданско-правовой сделке - оказание услуг по договору. К сожалению, данный вопрос в практике почти не урегулирован.

—————

Важно, чтобы условия выплаты процентов от так называемой «маржи» и премий были четко прописаны в трудовом договоре или локальных нормативных актах (например, Положении о премировании). Это позволит суду установить наличие обязательств работодателя.

Я просто считаю что этот вопрос должен быть урегулирован именно положением о премировании (об оплате труда, ст. 8 Трудового Кодекса РФ)

—————

Согласно статьи 56 ГПК РФ

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

ДОКАЗЫВАНИЕ В СУДЕ :

✅Если выполнение планов продаж фиксировалось работодателем и эти данные отражены в отчетах, это является важным доказательством выполнения работником своих обязанностей и основания для начисления премий.

✅ В суд необходимо предоставить все документы, подтверждающие выполнение планов, расчет задолженности, а также переписку с работодателем (если такая имеется), где обсуждаются вопросы выплаты.

——————

Практика по премиям

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.10.2016 N 46-КГ16-13

С уважением, Дарья!

Здравствуйте Александр!

В данном случае, с правовой точки зрения в целом любой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Тем более выплаты процентов могут быть предусмотрены принятыми у работодателя локальными актами (положениями о премировании, приказами, дополнительными соглашениями к трудовым договорам (ст.135 ТК РФ).

в противном случае Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки на предмет законности принимаемых решений работодателем а а также незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте, Александр! Данный вопрос разрешается трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом (актами), регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Так что если на основании данных документов установлены планы, критерии и ориентиры, согласно которым можно четко рассчитать сумму вознаграждения, которое не было выплачено, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом (ст.131-132 ГПК РФ).

Здравствуйте Уважаемый Александр!

Самое главное что указанно в трудовом договоре, если % от маржи со сделок предусмотрен труд. договором, и работодатель не выполняет условия договора, то разумеется работник имеет право требовать оплату своей работы.

Работнику необходимо направить претензию работодателю, если ни чего не произойдет, то в суд.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ

при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении, и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

Практика sudact.ru

Всего Вам наилучшего!

Заработная плата должна выплачиваться регулярно и своевременно. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Если менеджер получает проценты с маржи, то это должно быть четко определено в трудовом договоре. Обычно такие условия прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Планы продаж также должны быть зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Важно, чтобы планы были конкретными и измеримыми.

Работодатель обязан фиксировать выполнение плана продаж. Это может быть отражено в отчетах о продажах, актах выполненных работ и других документах.

Если работник считает, что ему не выплатили заработную плату полностью или частично, он имеет право обратиться в суд. В этом случае он должен представить все необходимые документы, подтверждающие его требования, включая трудовой договор, дополнительные соглашения, отчеты о продажах и другие документы, свидетельствующие о выполнении плана продаж.