Сотрудник был направлен в командировку с 15-17 числа. Работу в командировке выполнял только 15 числа. Вернулся в город 18 числа и в этот же день приступил к своим трудовым обязанностям. Как оплатить и правильно протабилировать работника?
Так пусть руководитель уже принимает решение исходя из письменного отчёта по командировке. Если задание исполнено, то вполне мог уехать домой, а что он там делал 2 дня, если командировочное задание исполнено.