Выплата пособия при ликвидации предприятия распространяется на пенсионеров и предпенсионеров?

Я мужчина 1963 года рождения (54 года). Стаж 31 год. Последний год стою на бирже в связи с ликвидацией предприятия. Являюсь ли я предпенсионером?

Я являюсь предпенсионером, соответственно имею льготы по оплате налогов. Стала предпенсионером 07.2022 году, налоги начисленые ФНС имеют льготы только на дом а на земельный участок не предоставлены. Имею ли я право на льготы и по земельному налогу и по имущественному?

Как уволится при ликвидации предприятия не отрабатывая два месяца после уведомления о ликвидации предприятия.

Можно проконсультироваться на тему ликвидации предприятия сотрудника находящегося в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет! Получаю ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет! Сейчас ребенку 5 мес! На что я могу расчитывать?

Наше предприятие ликвидировали. Какие выплаты положены при ликвидации предприятия и сколько нам будут выплачивать на бирже если у предприятия нет денег на выплату пособия? И в каком размере мне выплачивать алименты если предприятие ликвидировали? Спасибо.

У меня при оформлении пенсии, выяснилось что предприятие на котором я работала и от куда я хотела взять справку о заработной плате для начисления пенсии, ликвидировано и его данных нет ни в одном архиве города. В пенсионном фонде мне сказали что таких как я очень много, многие небольшие предприятия при закрытии просто уничтожали свои архивы. И поэтому пенсию мне начислили по минимуму.

Я нахожусь в декрете (ребенку 1.4),ИП сообщили о ликвидации предприятия и готовы выплатить пособие до 1,5 досрочно за 2 месяца, письменно не уведомляли просто позвонили и попросили приехать за выплатой и трудовой, еще какие либо выплаты мне полагаются? И как мне действовать в этой ситуации?

Предприятие ликвидируется. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какое выходное пособие ей должны выплатить. Заработка у нее нет.

Является ли запись о ликвидации предприятия, записью о исключении его из реестра юрлиц.

Наше предприятие ликвидируется. Нас уведомили 27.02.2015 г., я подписала заявление, что согласна сразу уволиться до истечения 2-х месячного срока. Выплаты пока никакие не делали, сказали, что коллективно будем подавать в суд. Сейчас уже подыскала себе работу, поэтому не встаю на учет в центр занятости населения. Подскажите, какие выплаты мне положены, если я не встаю на учет в центр занятости. Мне же все равно должны оплатить среднюю з/п за 2 месяца (оставшееся время до истечения срока предупреждения об увольнении), выходное пособие за 1 месяц, и расчет за отработанный месяц с компенсацией отпуска?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 2 декабря моему сыну исполнилочь 1.5 года, сейчас мне нужно написать заявление о дополнительном отпуске до 3 лет. Я узнала, что предприятие ликвидируют. В понедельник меня вызвали на собрание. Нужно решить по поводу сокращения. Какие права я могу отстаивать? Какие должны быть выплаты? Я знаю о выплатах по сокращению, для работающих на данный момент, людей, а для женщин в дикрете нет. И вставать ли мне на биржу? Спасибо.

Я пенсионер. Меня сократили в ноябре 2017 г. А в июле 2019 я устроилась на то же предприятие. Если будут предприятие ликвидировать. Положены ли мне выплаты по ликвидации предприятия?

В течение какого времени организация обязана выплатить мне пособие по ликвидации предприятия за третий месяц. Все документы (нотариально заверенную копию трудовой книжки и справку из службы занятости о сохранении среднего месячного заработка) в организацию я отправила 3 недели назад и мне пришло уведомление, что они были получены, но соответствующую выплату мне так и не перечислили.

Наше предприятие ликвидируется, и просходит увольнение сотрудников по статье "ликвидация предприятия" с выплатой выходного пособия за 3 месяца, а один из сотрудников на дату увольнения находится в учебном отпуске, каковы наши действия в этом случае? Сотрудник был заранее предупрежден. У нас имеются следующие варианты: 1. производить выплату пособия по ликвидации предприятия после окончания учебного отпуска за 3 месяца 2. производить выплату пособия одновременно с учебным отпуском (получается двойная оплата) Заранее благодарен.

Сокращена по ликвидации предприятия встала по безработице как положено а за 3 месяц пособие не хотят платить нет денег куда в таком случае оращаться.

Работодатель намерен ликвидировать предприятие и требует от работников написать заявление об увольнении по соглашению. Но без выплат пособия. Как действовать в таком случае.

РАБОТАЛ МАСТЕРОМ В УПРАВЛЯЮЩЕЙ КОМПАНИИ. В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ ПО ПРИЧИНЕ ДОБРОВОЛЬНОЙ ЛИКВИДАЦИИ УЧРЕДИТЕЛЕМ РАСЧЕТ ПОЛУЧИЛ 16 ФЕВРАЛЯ (24.02 истекает срок уведомления) ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ МНЕ НЕ ДАЛИ ТРУДОВУЮ ВЫДАЛИ 26.02 А В НЕЙ ЗАПИСЬ ЧТО УВОЛЕН 24.02. ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПОЛУЧИЛ ТОЛЬКО ЗА ОДИН МЕСЯЦ ХОТЯ ДРУГИМ ДАЛИ ЗА ДВА. ЧТО ДЕЛАТЬ... СПАСИБО ЗА ОТВЕТ...

Написала иск и отнесла в суд, этого достаточно или мне нужно подобный иск отнести в прокуратуру, учитывая, что справки оформлены с подложными цифрами, меня не устраивает расчет и то, что в последнее время работодателем не производились отчисления в ФСС, ПФР и Налоговую Увольнение 28.04.15 пункту 1 части первой ст.81 ТК РФликвидации предприятия. Уведомление о ликвидации от 03.04.15, соответственно до 03.06.15 я могла еще работать. Я получила расчет: 1. зп за апрель с 01.04 по 20.04.15 на меньшую сумму (расчет произведен по договору, а там только оклад, нет процентов и доплаты за старшего администратора) 2.за неиспользованный отпуск 3. оплату больничного листа с 20.04 по 27.04.15 включительно. 4. получила компенсацию (принудили уволиться раньше срока, срок в уведомлении 01.06.15, а если отсчитывать от даты вручения уведомления, то 03.06.15)расчет компенсации исходил из: 2 дня апреля, май 18 дней (за вычетом всех выходных и праздничных (хотя мой график скользящий, без праздников и выходных),3 дня июня=23 дней. А должны были за календарные дни, т.е. за 36 дней? 5. ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ ЛИКВИДАЦИИПРЕДПРИЯТИЯ ОТСУТСТВУЕТ! мне не выплатили пособие в размере средней заработной платы. Справки неправильно оформлены, и раз не исправляют, то есть что скрывать. В расписке - расчете неправильно отражены расчеты. Как мне получить форму Т-61 надлежащим образом оформленную? Только если суд запросит?

Ликвидируется предприятие и соответственно всех работников сокращают, выплачивается з/пл, компенсация за неиспользованный отпуск и один месячный средний заработок. А кто будет выплачивать второй, если предприятия уже не будет?

В трудовом договоре было прописано, что при сокращении штатов, работникам, которые сокращаются, будет выплачена компенсация в сумме 2300 руб за каждый отработанный год! Нам предлагают трудоустройство в другом регионе по той же профессии! Если мы отказываемся от работы в другом регионе, то нам работодатель отказывает в выплате компенсации! Имеет ли право работодатель изменить трудовой договор во время ликвидации предприятия?