Что делать, если не внесена запись в бумажную трудовую книжку?

199₽ VIP

Нет, не обязательно.

Если у вас уже есть запись о работе в электронной трудовой книжке, то внесение данных в бумажную трудовую книжку не является обязательным.

Однако, если вы хотите иметь запись о работе в бумажном формате, вы можете обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда России с заявлением о внесении соответствующих данных в трудовую книжку. Там вам должны помочь с этим вопросом.

Федеральный закон 59 о порядке обращения граждан

Уважаемая Екатерина!

Давайте разберемся на каких условиях Вам могла бы быть оформлена бумажная версия трудовой книжки

Ст.1 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" в ст.62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку

Если Вы такое заявление подавали, то Вам в течении 3-х дней обязаны оформить трудовую книжку в бумажно исполнении которая ведется параллельно с электронной версией, формируемой в КЭДО

обязательно ли вносить данные в бумажную трудовую? Можно ли это сделать сейчас?

Тут есть нюанс. Если Вы в период с 2020 года меняли работодателя и на новом месте работы не подавали заявление о ведении бумажной трудовой книжки, то новый работодатель не обязан делать в нее записи, а только в электронный вариант. Никакого нарушения тут нет

Сделать запись в бумажной трудовой книжке можно только по Вашему заявлению на имя бывшего работодателя.

Кроме того, при Вашем увольнении в пакет документов, который обязательно передают работнику, вкладывают форму СТД-Р со сведениями о трудовой деятельности в конкретной компании. Эту справку работник и передает новому работодателю.

Нет, не обязательно.

Записи о вашей работе есть в сведениях о трудовой деятельности в электронной форме (ст.66.1 ТК РФ).

После их введения ваша трудовая книжка на будущее время не имеет значения и другими лицами не используется.

При необходимости вы можете получить сведения о трудовой деятельности в электронной форме из информационных ресурсов СФР.

Порядок предоставления урегулирован Административным регламентом предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по предоставлению сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете, утв. постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 21 января 2020 г. N 46па.

Ссылка на регламент ivo.garant.ru

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Если предыдущий работодатель не внес запись в бумажную трудовую книжку, то вы можете обратиться к нему с просьбой внести соответствующие записи. Если это невозможно, то вы можете обратиться в суд с иском о понуждении работодателя к внесению записи в трудовую книжку.

С 1 января 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", который предусматривает возможность ведения электронных трудовых книжек. Если вы выбрали ведение электронной трудовой книжки, то бумажная трудовая книжка может не заполняться.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.65 ТК РФ:

...при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

Если у Вас уже имеется ЭТК, то бумажную работодателю предъявлять Вы не обязаны. Записи на новом месте работы в бумажную ТК вносить уже не обязательно. В Вашем случае главным документом будут сведения с прошлого места работы (форма СТД-Р).

При этом, новый работодатель может просить представить бумажную ТК для расчета стажа и компенсаций, поскольку в ней сохраняются сведения о работе до 2020 года.

При этом, если Вы перешли на ЭТК по Вашему заявлению, то в бумажной трудовой книжке должна быть сделана об этом запись. Запись именно о переходе на электронный формат, далее после перехода сведения в бумажную трудовую книжку уже не заносятся.

В любом случае запись, которая имеется в электронном формате, не нужно уже переносить в бумажный, а все сведения Вам должен был выдать прежний работодатель либо их можно получить через МФЦ.

Если Вы хотите внести записи по прежнему месту работы, то для этого придется обратиться к бывшему работодателю. Но не для включения тех записей, которые имеются в ЭТК, а внесения данных о переходе на электронный формат, поскольку делается это только по желанию работника (ст.ст.66,66.1 ТК РФ).

С уважением.

Статья 66 ТК РФ: "Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной."

Статья 66.1 ТК РФ: "Работодатель обязан вносить в трудовую книжку работника записи, связанные с его работой."

Таким образом, ваш бывший работодатель был обязан внести запись о вашем трудоустройстве в бумажную трудовую книжку, несмотря на то, что он оформлял трудовой договор в электронном виде.

Выши действия

1. Вы вправе потребовать от бывшего работодателя внести соответствующую запись в вашу трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ). Для этого направьте ему письменное требование.

2. Если работодатель откажется или не ответит, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства (ст. 353 ТК РФ).

3. Также вы можете обратиться в суд с требованием обязать работодателя внести запись в трудовую книжку (ст. 391 ТК РФ).