Был ли нарушен доступ работника к информации после восстановления на работе?

14.06.2024, 11:56

• г. Тамбов

До расторжения трудового договора признанного судом незаконным со стороны работодателя, работник имел доступ к общесетевому диску для осуществления трудовых функций, к информации на котором-общесетевом диске работнику требуется для исполнения обязанностей в силу издаваемых и действующих локальных актов. Однако, после восстановления на работе, продолжая трудовую деятельность у данного работодателя, у работника был прекращен доступ к данному информационному ресурсу-общесетевому диску для исполнения трудовых функций. Данные обстоятельства обоснованно могут послужить в заявленом иске о дискриминации в сфере труда в суд, при наличии усматриваемой причинно-следственной предвзятого отношения к работнику после восстановления на работе?

Читать ответы (4)

Трудовые функции
Расторжение трудового договора
Дискриминация в сфере труда

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Макаренков В. А. 5.0

14.06.2024, 11:59,

г. Смоленск

Можете написать обращение в ГИТ и Прокуратуру, со ссылкой на ст. 3 ТК РФ

Спросить

Юрист

Кугейко А.С. 4.4

14.06.2024, 12:00,

г. Челябинск

Здравствуйте!

Это не дискриминация. Кому предоставлять доступ, работодатель решает сам, на свое усмотрение.... Если трудовым договором или должностной инструкций или иными внутренними положениями прописано, что доступ предоставлять работодатель обязан, при приеме работника на работе по занимаемой должности, значит должен доступ предоставить.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

14.06.2024, 12:04,

г. Ставрополь

Консультацию нужно готовить, а это платная услуга. Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, не преподаватели ВУЗов, и не имеют цели и желания обеспечивать вам ваши гонорары, за свои бесплатные ответы. консультируем бесплатно, продвигая свои услуги.

Спросить