Лика!
В соответствии со ст. 127 ТК РФ:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Поэтому Вам оплатят очередной и дополнительные (льготные) дни отпуска, но с учетом отработанного времени.
Всего доброго
Спросить
В соответствии со ст 325 ТК РФ заявление должно быть написано не менее чем за 2 недели до начала отпуска, раньше можно написать, а вот менее чем за 2 недели нельзя, так же и 3 дня, так как установлено, что не позднее 3 дней производится компенсация:
12. Компенсация расходов производится учреждением исходя изСпроситьпримерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск.
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работник отработал полный рабочий год, ему полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
Если работник увольняется до окончания рабочего года, в течение которого он уже получил отпуск, то работодатель имеет право удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска (статья 137 ТК РФ). Есть исключения, когда удержание не производится: если увольнение происходит вследствие ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников, призыва работника на военную службу и других случаев, предусмотренных законодательством.
Если вы подали заявление на увольнение после того, как уже использовали свой отпуск, то работодатель может удержать из вашей зарплаты сумму за неотработанные дни отпуска. Если же вы подали заявление на увольнение до использования отпуска, то вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьТо есть билеты на оплату проезда приносить можно?
Спросить
Здравствуйте, Лика! Оплатят, т.к. отпуск с 15.06. Факт того, что подали заявление на увольнение, еще не значит, что уволят с даты подачи заявления, т.к. в общем случае согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник должен предупредить работодателя о дате увольнения за 14 календарных дней. Дату увольнения работник указывает сам в заявлении. Так что оснований не оплачивать отпуск нет. Его должны оплатить в полном объеме согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).
Спросить
