Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

199₽ VIP

ежемесячное пособие по уходу за ребенком сотрудник может получать только по одному месту работы на выбор застрахованного лица (ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ-Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024) ).

Таким образом , вы не сможете сделать как вы хотите :уйти в декрет с второй компании (Б) , но получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с дохода за 2 последние года с компании (А), если вас уволят из этой компании

Согласно ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

"Пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованному лицу по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по его выбору."

Таким образом, вы можете уйти в декретный отпуск с компании (Б), где у вас заключен бессрочный трудовой договор, и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из вашего заработка за 2 предыдущих года у компании (А), где у вас был заключен срочный трудовой договор.

Для этого вам необходимо:

1. Написать заявление работодателю (Б) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Предоставить работодателю (Б) все необходимые документы для назначения и выплаты пособия, в том числе справку о размере заработка с компании (А).

Согласно законодательству Российской Федерации, вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с дохода за последние два года, независимо от того, с какого места работы вы уходите в декретный отпуск. Важно отметить, что размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года.

В вашей ситуации, если вы ушли в декретный отпуск с основного места работы (А), то вы уже получили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с этого места работы. Теперь, если вы планируете уйти в декретный отпуск с другой компании (Б), то вы также будете иметь право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, но уже с учетом дохода, полученного на работе (Б).

Если вы хотите сохранить право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с дохода, полученного на основном месте работы (А), вам следует обсудить этот вопрос с вашим работодателем. Возможно, вам придется подписать дополнительное соглашение или пересмотреть условия трудового договора, чтобы сохранить право на получение пособия с основного места работы.

ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованному лицу по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по его выбору.

По внешнему совмещению также можете пойти в декрет.

Заявление в простой форме.

- см. ст. 11.1 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":