Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Что делать, если начальница предлагает перейти в другой детский сад после ухода в декрет?

20.06.2024, 15:49

• г. Горно-Алтайск

Устроилась на работу в дет. Сад, на место основного работника (в декретном отпуске она) я ушла через пол года сама в декрет, после меня взяли нескольких человек, при этом мне начальница говорит переходи в другой сад работать. Как мне быть?

Читать ответы (7)

Работа на месте основного работника
Основной работник
Декретный отпуск

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Шмидт А.А. 4.8

20.06.2024, 15:51,

г. Тюмень

. Опирайтесь на нормы Трудового кодекса РФ:

- Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод работника на другую работу возможен только с его письменного согласия.

- Статья 81 ТК РФ не предусматривает смену места работы в качестве основания для увольнения.

2. Потребуйте сохранения вашего рабочего места:

- Ссылаясь на ст. 255 ТК РФ, заявите, что имеете право на сохранение должности до окончания отпуска по уходу за ребенком.

- Напомните, что вас приняли на место основного работника, находящегося в декрете.

3. Укажите на недопустимость дискриминации:

- Переводом в другой детский сад начальница может нарушить ваши права как женщины, находящейся в декретном отпуске (ст. 3 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

20.06.2024, 15:51,

г. Красногорск

Не обязаны.

С уважением.

Спросить

Юрист

Калюжная Е.В. 4.7

20.06.2024, 15:53,

г. Москва

перевод работника на другую работу возможен только с его письменного согласия.

Спросить

Автор вопроса

Алина

20.06.2024, 15:54,

г. Горно-Алтайск

То есть я могу потребовать что бы меня оставили на этом рабочем месте?

Спросить

Юрист

Калюжная Е.В. 4.7

20.06.2024, 15:56,

г. Москва

Да

Спросить

Автор вопроса

Алина

20.06.2024, 15:58,

г. Горно-Алтайск

Основной человек уволился даже и не выходила с декрета,начальница должна меня на место основного человека поставить? И договор бессрочный должен быть?

Спросить

Автор вопроса

Алина

20.06.2024, 16:00,

г. Горно-Алтайск

Она должна предложить значит этому человек который пришёл на мое место и работал это время перейти в другой сад, что бы освободить мне место?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация