Целевое отработка

199₽ VIP

Договор

Правовой анализ документов платная услуга и стоит более 100-200 рублей.

Им никак не легче, судя по изложенному. Однако, лучше предоставить вам работу в нужном детском саде.

В договоре в разделе VIII Ответственность сторон дается ссылка к Постановлению Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 (ред. от 28.02.2020) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")

Ваш Заказчик несет ответственность согласно: IV. Выплата компенсации гражданину в случае неисполнения заказчиком предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина

36. Заказчик в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина единовременно выплачивает гражданину в течение установленного договором о целевом обучении срока компенсацию в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого гражданин в соответствии с договором о целевом обучении осуществлял трудовую деятельность или должен был быть трудоустроен (далее - компенсация)..

Как видите , в случае вашего нетрудоустройства Ваш Заказчик обязан вам выплатить компенсацию в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, то есть в Саратовской области.

Совершенно очевидно , что компенсация в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы( три средемесячных заработка) будет гораздо ниже размера вашего заработка за три года . В этой связи вашему Заказчику гораздо выгодней выплатить вам три среднемесячных заработка, чем вам платить заработную плату за целых три года .

Также Ваш Заказчик целевого обучения выплачивает штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который зачисляется в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации.(Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2024) часть 6 статьи 71.1)

Я думаю, что размер штрафа и размер компенсации все таки ниже чем размер вашего заработка со всеми льготами за три года, поэтому в финансовом плане невыгодно открывать для вас ставку

Заказчик в данном случае несет ответственность согласно, а именно, в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина единовременно выплачивает гражданину в течение установленного договором о целевом обучении срока компенсацию в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте РФ, на территории которого гражданин в соответствии с договором о целевом обучении осуществлял трудовую деятельность или должен был быть трудоустроен.

Rомпенсация в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы( три средемесячных заработка) будет гораздо ниже размера вашего заработка за три года .

В этой связи вашему Заказчику гораздо выгодней выплатить вам три среднемесячных заработка, чем вам платить заработную плату за целых 3 года .

Заказчик целевого обучения выплачивает штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта РФ или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который зачисляется в соответствующий бюджет бюджетной системы РФ.

- см. Постановлению Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 (ред. от 28.02.2020) «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076» (вместе с «Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», «Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета»), ч. 6 ст. 71.1 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Арина, уважаемая!

Зачем тратить деньги на повторные вопросы по одной и той же тематике, если исчерпывающие ответы. в том числе и от меня www.9111.ru Вы ранее получили. Ничего нового Вы уже не услышите

Еще раз.

Что в Вашем случае

Договором, который вы представили, в п.п. «а» п.1 было предусмотрено трудоустройство в МДОУ «Детский сад № 9 «Тополек» п. Радищево Новоузенского района Саратовской области» в течении 6 месяцев после окончания обучения с оплатой труда согласно заключаемого трудового договора не менее 1 МРОТ

Иных вариантов трудоустройства данный Договор не предусматривает.

Вы готовы приступить к своей деятельности в данном детском саду в соответствии с полученной квалификации, но в настоящее время эта возможность исключена в связи с отсутствием должности дефектолога в штатном расписании учреждения

Те должности в других МДОУ района, которые Вам предлагают не соответствуют условиям договора и, принятым Администрацией Новоузенского муниципального района в отношении Вас обязательствам

В связи с этим Ваше трудоустройство в иных организациях района, осуществляющих образовательную деятельность не представляется возможным

На основании п.п.84-90 Раздела VII. Ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, расторжение договора о целевом обучении в одностороннем порядке, отказ от заключения договора о целевом обучении Постановления Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», администрация Новоузенского муниципального образования должна рассмотреть вопрос о трудоустройстве Вас в указанное в Договоре МДОУ «Детский сад № 9 «Тополек» п. Радищево Новоузенского района Саратовской области» с оплатой труда, согласно заключаемого трудового договора, не менее 1 МРОТ

При невозможности трудоустройства в вышеозначенное МДОУ, по основаниям п.п.84-85 Постановления №555, договор считается не исполненным со стороны заказчика с выплатой компенсации в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы, установленной в Саратовской области

Размер компенсации рассчитывается на дату отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения), а в случае расторжения договора о целевом обучении до завершения освоения гражданином образовательной программы - на дату расторжения договора о целевом обучении.

Поскольку Новоузенский район относится к пустынным местностям, то в соответствии с Законом Саратовской области от 12 декабря 2011 г. N 201-ЗСО Об установлении коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности на территории Новоузенского муниципального района Саратовской области

Установить коэффициент к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности для работников государственных учреждений области, работающих в населенных пунктах Новоузенского муниципального района (кроме г.Новоузенска), в размере 1,15.

Этот коэффициент будет учтен при выплате Вам компенсации

Уважаемая Арина! Да, конечно они могут ввести вакансию в штатное расписание, чтобы Вас трудоустроить и избежать оплату штрафа.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 (ред. от 28.09.2023) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета"), в противном случае обязаны оплатить штраф/

В соответствии с законодательством обязанности обеих сторон:

Статья 56. Целевое обучение

(в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 337-ФЗ)

1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором

Полагаю посчитают зарплату и выберут наиболее выгодный вариант: оплатить штраф или принять Вас на работу

ст. 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", вы действительно имеете право отказаться от отработки в другом дошкольном учреждении, так как в договоре о целевом обучении это не было предусмотрено.

Относительно штрафа или возврата средств за ваше обучение:

- В соответствии с п. 7 ст. 56 Закона "Об образовании", в случае неисполнения обязательств по трудоустройству заказчик вправе требовать от вас возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки.

- Размер возмещения не может превышать затрат заказчика на ваше обучение.

Открытие ставки для вас:

- С экономической точки зрения, заказчику может быть выгоднее открыть ставку и трудоустроить вас, а не выплачивать штраф.

- Однако это не снимает с них обязанности по возмещению расходов на ваше обучение в случае неисполнения вами обязательств.

вы имеете законное право отказаться от отработки в другом дошкольном учреждении, не предусмотренном договором. При этом заказчик может потребовать от вас возмещения затрат на ваше обучение, но не более фактической стоимости.

Если вы не выполнили условия договора о целевом обучении, то заказчик имеет право взыскать с вас расходы, связанные с вашим обучением. Размер штрафа определяется условиями договора.

В вашем случае, если детский сад не может предоставить вам рабочее место по специальности, которую вы получили в результате целевого обучения, то заказчик может решить вопрос двумя способами:

1. Открыть новую ставку и принять вас на работу. В этом случае, вы будете обязаны отработать определенный период времени, указанный в договоре.

2. Взыскать с вас расходы, связанные с вашим обучением. Размер штрафа определяется условиями договора.

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)

Понимаю ваше беспокойство и важность правильного принятия решения. Для оценки ситуации и принятия обоснованного решения следует учитывать следующее:

1) **Отказ от отработки и возможные последствия:**

- Если в договоре на целевое обучение не прописано обязательство отработки после окончания обучения, вы имеете право отказаться от отработки без штрафных выплат. Необходимо внимательно изучить условия вашего договора.

- В случае, если заказчику целевого обучения будет выгоднее выплатить штраф, то они могут потребовать вернуть все затраченные на ваше обучение средства (включая стоимость обучения, возможно, расходы на ваше содержание).

2) **Возможные варианты для заказчика в случае вашего нетрудоустройства:**

- Заказчику может быть выгоднее открыть ставку на вашу специальность и предложить вам работу в другом детском саду или учреждении. В этом случае им придется оплачивать вам заработную плату в течение 3 лет по льготным условиям.

- При возможности заказчик также может выбрать выплату штрафа вместо открытия ставки. Размер штрафа обычно указывается в договоре о целевом обучении и должен соответствовать законодательству.

3) **Консультация с юристом:**

- Полученная консультация с юристом является важным шагом. Юрист поможет вам понять ваши права и обязанности, а также рекомендовать оптимальное решение в вашей конкретной ситуации.

Рекомендуется внимательно изучить существующие документы, обсудить возможные варианты с заказчиком целевого обучения и при необходимости обратиться за дополнительной консультацией к юристу или специалисту в данной области.

Важно принимать информированное решение, учитывая все факторы и последствия.