Изменение графика работы

Этот график должны были с вами согласовать, письменно.

С уважением.

Добрый день! Изменение условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени допускается с согласия работника. Поэтому напишите письменно, что график не устраивает и Вы не согласны на изменение.

С Уважением!

Работодатель нарушил процедуру уведомления работника об изменении условий труда. Обращайтесь в суд.

О предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель по общему правилуобязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В уведомлении работодатель должен предусмотреть срок, в течение которого работник должен ответить, согласен ли он работать в новых условиях.

Вы можете направить жалобу в ГИТ. Изменение графика подлежит согласованию с работником под роспись.

Здравствуйте.

Вообще, если у Вас график определен трудовым договором, то его изменение должно сопровождаться определенной процедурой, предусмотренной, в том числе, ст.74 ТК РФ. Это изменение условий трудового договора, требуется Ваше согласие, уведомление за два месяца.

Если нет конкретного графика в трудовом договоре, то а соответствии со ст.103 ТК РФ о его изменении работодатель обязан предупредить за один месяц.

С уважением.

На мои сообщения относительно того что я не согласна с графиком директор не отвечает

Если работодатель игнорирует мой отказ выходить на работу по новому графику который мне не подходит, и если я выйду на работу по прежнему графику будет ли считаться прогулом моё отсутствие на работе по навязанному графику?