Здравствуйте. Подскажи пожалуйста как оплачивается рабочее время если сотрудник сам вышел в свой выходной день?
если по своей инициативе- то никак
поможет товарищам, скажут "спасибо"
для платы нужен приказ руководства
СпроситьНикак если вышел без приказа или распоряжения
СпроситьЕсли сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий. Это требование относится к любому режиму работы. Но так как вы вышли сами и Вас никто об этом не просил то оплаты не будет. Если с руководством договоритесь то можете рассчитывать только на отгул.
СпроситьОтгул предоставляется сотруднику, вышедшему на работу в выходной день или в праздник, только по его желанию. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Однако это положение не означает уменьшения заработной платы сотрудника в месяце предоставления отгула.
Но это по договорённости с работодателем.
СпроситьЭто за что же платить если он приперся без приказа?
и отгула не положено
просто положено спасибо"
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 433 Поиск Регистрация