Можно ли оформить студента первого курса как самозанятого? Как добиться выплат за отработанные смены в магазине?

Поскольку вашу дочь допустили в работе трудовой договор с ней считается заключенным с этого момента. Напишите заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Здравствуйте! Конечно не правомерно ! С Вашей дочерью должен быть заключен трудовой договор

Для полного изучения ситуации обратитесь к любому понравившемуся юристу и Вам помогут решить данный вопрос

Да? Нет? Наверное! Может быть? Добрый день?

Под лежачий камень вода не течет!!!

Вам надо обратиться в трудовую инспекцию

, прокуратуру. Описать всю ситуацию. При этом вам нужно запастись доказательствами работы ребенком, т.к. это гражданско-правовые споры и обязанность доказывания лежит на сторонах.

Удачи вам

Действия работодателя незаконны.

Вы вправе:

1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

2) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго!

Разберем по пунктам:

• Оформление как самозанятый: В данном случае, оформление как самозанятый неправомерно. Самозанятость - это специальный режим для физических лиц, которые оказывают услуги или продают товары в личном качестве, без наличия работодателя. Ваша дочь выполняла работу в магазине, т.е. у нее был работодатель.

• Отсутствие договора: Не иметь на руках экземпляр договора - это серьезный промах. Важно, чтобы он был заключен в двух экземплярах, один у работодателя, другой у вашей дочери.

• Отсутствие выплат: Невыплата заработной платы - это нарушение трудового законодательства.

Что можно сделать:

1. Обратитесь к работодателю: В первую очередь, потребуйте от работодателя предоставить договор в двух экземплярах и произвести выплату заработной платы.

2. Проконсультируйтесь с юристом: Юрист может помочь вам оценить ситуацию, составить претензию к работодателю и защитить права вашей дочери.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель отказывается исполнять ваши требования, обратитесь в трудовую инспекцию.

4. Обратитесь в суд: Если все другие методы не принесут результата, можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Важно:

• Соберите доказательства: Соберите все доказательства отработанных смен: расписание работы, свидетельские показания сотрудников магазина, финансовые документы (если есть).

• Не оставляйте ситуацию без внимания: Чем раньше вы предпримите меры, тем больше шансов у вашей дочери получить заработанные деньги.

Дополнительные советы:

• Дочь могла быть оформлена как стажер: В этом случае, условия ее работы могли бы быть определены договором стажировки.

• Несовершеннолетние: Дочь, как несовершеннолетний работник, может работать только с разрешения своих родителей, а работодатель должен быть ознакомлен с этим разрешением.

Помните: Трудовое законодательство защищает права работников. Не бойтесь отстаивать свои права и требовать от работодателя соблюдения закона.

Напишите заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру.