Вне плановый отпуск по истечению полугода

199₽ VIP

Не имеют права. Это незаконно

В соответствии со ст. 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

И Вы имеете законное право на этот отпуск вне какого-либо графика.

Кроме того, дату отпуска Вы согласовали со своим непосредственным руководителем.

С учетом изложенного, работодатель не имеет права отказать Вам в отпуске.

Здравствуйте Игорь!

Если осталось 3 дня, то Ваш отпуск под большим вопросом, так как в соответствии со ст. 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы ТК РФ

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Что Вам практически посоветовать срочно предпринять?

а) Попробуйте обратиться или напрямую или через секретаря к руководителю организации

б) Если такое у Вас не практикуется, то пусть это сделает Ваш непосредственный начальник - старший мастер

Здравствуйте, уважаемый Игорь!

Трудовым кодексом РФ не предусмотрено право работника выбирать дату отпуска, за исключением некоторых категорий работников. На это указано и в оределении Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. № 1833-О. Однако если вы новый работник и работодатель на начало года не смог внести вас в график отпусков, то отпуск предоставляется по истечение полугода с даты начала работы по вашему заявлению. Однако емли работодатель уклоняеся от предоставления отпуска, не рассматривает ваше заявление или не сообщает о причинах отказа в отпуске, то такой отказ может быть признан незаконным (определение Московского городского суда от 22 марта 2011 г. по делу № 33-5088). Это злоупотребление работодателем своего права. Вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Ссылайтесь на судебную практику.

Дождитесь решения руководства, через 6 месяцев после трудоустройства, вы имеете полное право уйти в отпуск вне какого графика

Доброго времени суток!

В ежегодном оплачиваемом отпуске Работодатель отказать не вправе. Работодатель нарушает ст. 123 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Подайте жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель будет присвоен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. У вас также возникнет право взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в судебном порядке.

Хочу сразу заметить, что старший мастер не является вашим работодателем . В данном случае старший мастер лишь выразил свое согласие на предоставление вам отпуска , а окончательное решение по предоставлению отпуска принимает ваш работодатель.

Из содержания статьи 122 ТК РФ не вытекает обязанность работодателя по удовлетворению заявления работника по предоставлению отпуска работника по истечению ровно полгода работы на новом месте работы.

Общепризнано, что является крайне неудачной формулировка статьи 122 ТК РФ-

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

Прямо обязанность работодателя по предоставлению отпуска закреплена , если речь идет о предоставлении отпуска согласно графику отпусков. На этой счет сказано :График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 ТК РФ).

Если вам дается ответ: работодатель не имеет права отказать Вам в отпуске, то дело юриста все это юридически аргументировать. Ссылка же на расплывчатую формулировку статьи 122 ТК РФ, на мой взгляд, такой аргументацией не является. Так , что вполне возможно что вам откажут в предоставлении отпуска, ссылаясь на отсутствие прямой обязанности , закрепленной в трудовом законодательстве.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). При этом, порядок предоставления отпуска регулируется ст. 123 ТК РФ:

"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года."

Учитывая, что:

1) Вы написали заявление на отпуск месяц назад

2) Старший мастер подписал это заявление

3) До начала отпуска остается всего 3 дня

Работодатель не имеет права отказать Вам в предоставлении оплачиваемого отпуска в запланированные сроки, за исключением случаев, предусмотренных ст. 124 ТК РФ:

"Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия."

Вы вправе настаивать на предоставлении Вам отпуска в запланированные сроки, ссылаясь на ст. 123 и 124 Трудового кодекса РФ. Работодатель не может необоснованно отказать Вам в этом.

Да, вам могут отказать в отпуске в самый последний момент. Отказ в предоставлении отпуска возможен, если заявление было подано несвоевременно или если есть производственная необходимость в вашем присутствии на работе. Если заявление было подано в соответствии с установленными сроками и правилами, отказ может быть неправомерным.

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Заявление на отпуск должно быть подано не позднее чем за две недели до начала отпуска. После получения заявления работодатель должен рассмотреть его и принять решение о предоставлении отпуска.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

ст. 122 УК РФ

вам откажут в предоставлении отпуска, ссылаясь на отсутствие прямой обязанности , закрепленной в трудовом законодательстве.И будут правы.ст.122,123 ТК РФ.

Добрый вечер, Игорь.

1)Срок рассмотрения заявления на отпуск не установлен Трудовым кодексом РФ, однако, согласно общепринятой практике, работодатель обязан рассмотреть заявление не позднее чем за 14 дней до начала запрашиваемого отпуска.

2)Если работодатель не отклонил заявление о предоставлении отпуска в установленный законом срок и не уведомил работника о своем решении, то это может трактоваться как одобрение заявления.

3)в соответствии со ст. 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы ТК РФ, Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

4)Из содержания статьи 122 ТК РФ не вытекает обязанность работодателя по удовлетворению заявления работника по предоставлению отпуска работника по истечению ровно полгода работы на новом месте работы.

5)так что в данном случае ситуация сложная и в прицепе вам срочно нужно обратиться к работодателю напрямую любым способом, так как отпуск сейчас стоит над большим вопросом....

Здравствуйте

В данном случае, с правовой точки зрения в силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

А соответственно Вы имеете законное право на этот отпуск вне какого-либо графика.

В противном случае незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении организации за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!