Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я отказаться от указания причины увольнения в заявлении на отпуск с последующим увольнением?
398₽ VIP

08.07.2024, 12:34
• г. Элиста
Здравствуйте. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Секретарь требует еще одно заявление, в котором бы я указала дату увольнения и конечно же по собственному. По собственному не хоче, так как увольняюсь из за превышения д.п. директора. Как быть?
Читать ответы (9)
Написать заявление отпуск последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление с последующим увольнением
Ответы на вопрос (9):

Не имеет права. Если есть моменты по УК РФ мотивируйте ст. 136

Спросить

Елена, следовательно не увольняйтесь, для чего отзовите заявление и обращайтесь на директора с жалобой в ГИТ в прокуратуру.

Спросить

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Повторное заявление об увольнении излишне, не нужно. Вы уже написали заявлееие на отпуск с последующим увольнением. Таким образом, в первый рабочий день работодатель обязан вас уволить, выдать вам трудовую книжку и произвести расчёт ( ст 84.1 ТК РФ).

Спросить

Здравствуйте. Я написала в заявлении на отпуск с последующим увольнением. Причину не указывала. Но я по собственному желанию не хочу писать, т.к. я увольняюсь из -за превышения должностных обязанностей директора (оскорбление в присутствии др.подчиненных, навешивание лишней работы и т.д.)

Может мне нужно было это указать в заявлении?

Спросить
Это лучший ответ

Закон не требует указания причины.

Спросить
Это лучший ответ

Добрый день, Елена.

Можете оставить неизменным ваше первое заявление, такая форма заявление будет относиться к увольнению по собственному желанию.

Основание прекращения трудового договора в России регулируется головой тринадцатой, статьей 77 ТК Рф.

Если вы считаете что директор превысил должностные полномочия, может не стоит торопиться увольняться, Вы имеете право подать жалобу на неправомерные действие директора в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

С уважением.

Спросить

после написания жалобы на директора, вы думаете он мне даст дальше работать?

Спросить

Елена, вы же все равно в отпуск с последующим увольнением собираетесь.

Спросить

Секретарь ничего требовать не имеет права, её обязанность принять заявление.

Она не кадровый вообще сотрудник.

Все верно, подается заявление на отпуск с последующим увольнением.

Указывать по собственному желанию не нужно.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 127, 352 ТК РФ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Элиста - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги