Добрый день! Такая ситуация, 01.04.2024 г. к нам в автономное учреждение пришли проверяющие из Администрации и проверка была окончена 23.05.2024 г. По итогу проверки было выявлено Грубое нарушение требований к бюджетному (бухгалтерскому) учёту, в том числе к составлению либо представлению бюджетной или бухгалтерской отчётности, либо грубым нарушением порядка составления (формирования) консолидированной бухгалтерской (финансовой) отчетности и влечет административную ответственность предусмотренную ч.4 ст.15.15.6 КоАП РФ. А теперь всё по порядку. Я, главный бухгалтер, приказ от 22.12.2023 г. начало работы в должности с 15.01.2024 г. Бывший главный бухгалтер находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 27.11.2023 по 16.12.2023, согласно приказа, а также с 22.12.2023 по 29.12.2023, согласно приказа с последующим увольнением 29.12.2023. Мною за 2 рабочих дня было сделано очень многое, а именно, разнесены выписки из Федерального казначейства в программу 1 С Бухгалтерия, отражены принятые работы, услуги, также занесены в программу авансовые отчёты и прочие финансовые документы за декабрь 2023 года. Срок сдачи годовой отчётности был установлен и сдан вовремя 17.01.2024 г. У меня просто физически не было времени на проверку и корректировку в течении года. Вопрос: если подать в суд, какой ожидать исход? Мне никакие документы не передавались по акту-приему вообще. И можно ли привлечь за ненадлежащее исполнение своих обязанностей бывшего главного бухгалтера?
Здравствуйте, Наталья! После увольнения работника, то есть после расторжения трудового договора, возможно применить санкции, которые прямо предусмотрены эти договором (контрактом), Если причинен ущерб организации, можно ставить вопрос о взыскании ущерба.