Конфликт интересов - может ли директор заставить работника работать в пришкольном лагере во время отпуска?

199₽ VIP

Имеет ли право директор заставлять молодого специалиста быть начальником пришкольного лагеря и в то время когда ежегодный отпуск с 15.06 по 9.08, а пришкольный лагерь с 3.06 по 23.06 работать в лагере? Я хочу взять отпуск с последующим увольнением с 15.06 и уволиться последним днем отпуска 9.08 в порядке перевода на новое место работы, имеет ли право директор мне в этом отказать и заставить работать в отпуске начальником лагеря? Могу ли я вообще отказаться работать им?

Я вчера, как обычно, пошел тренироваться на брусья, расположенные рядом с государственной школой. Возле школы расположено футбольное поле, а возле этого поля участок со снарядами (брусья, турник). Территория школы вместе с этим участком и футбольным полем огорожена забором со всех сторон, но ворота везде открыты и там всегда проходят люди, чтобы сократить дорогу. Эта школа находится на районе, где я живу. Так вот, вчера я туда пришел, начал заниматься на брусьях и слышу, как одна воспитательница сказала детям, сидящим рядом со мной на брусьях, чтобы они не мешали мне, взрослому, заниматься, а другая, парой минут позже, обратилась ко мне, потребовав, чтобы я ушел с территории и не мешал детям, пока у них тут пришкольный лагерь. Я никуда уходить не стал, сказал ей, чтобы она мне показала закон, где написано, что во время пришкольного лагеря тут нельзя находится (школа ведь общественное место, значит здесь кто угодно может находиться), на что она не ответила, а только пригрозила, что сейчас со мной поговорит охранник, на что я сказал пусть поговорит и она замолчала. Я эту тетку знаю, она может в следующий раз (завтра) попытаться продолжить со мной конфликт, поэтому я хотел бы узнать, куда можно будет обратиться с жалобой на нее, помимо директора школы. Плюс, допускаю, что она может начать устраивать цирк, мешая мне тренироваться физически, сама или заставив детей при мне все время быть возле снаряда. Как в таком случае можно поступить?

Мы учителя начальных классов сельской школы Республики Алтай. Каждый год нас администрация обязует работать на пришкольном детском лагере (пришкольная площадка). И работаем только мы,т.е. учителя начальных классов, а остальные учителя предметники освобождаются от данной работы. Этот вид работы нам не оплачивают, т.е. воспитатель пришкольного лагеря. Мы с администрацией уже устали спорить. Может есть какие-то нормативные документы, которые нас могут защитить перед администрацией школы?

Я многодетная мать. У меня учатся двое детей в сельской школе. Так как сейчас лето один из детей ходит в пришкольный лагерь и моего ребёнка учитель английского языка взял за волосы так, что моему ребёнку стало больно и отказывается идти в школу (пришкольный лагерь). Я решила выяснить всю ситуацию с педагогом и он это подтвердил о ситуации. Следом меня вызвал директор школы и поставил перед фактом что учитель английского языка отказывается обучать конкретно моих детей. Имеют ли право отказать в обучении английского языка в государственной школе?

Я работаю учителем математикисредне школе, ушла в очередной ежегодный отпуске с 6.06.2016. С 20.06 выхожу работать в пришкольный лагере дневного пребывания (лагерь работает с 20.06 по 10.07.) мои дни работы с 20.06 по 24.06 и с 4.07.по 8.07 т. е. 5 дней работаю,5 дней отдыхаю и 5 дней работаю) Дни работы в лагере не оплачиваются, дни компенсируются отгулами (т.е. из очередного отпуска я выйду на работу позже) Раньше нам давали отгулы за все дни работы лагеря (работала в лагере через день) Причем при моей основной нагрузке-5 часов в день воспитатель в лагере работает по 6 часов в день. Директор дает отгулы только за 10 дней, а не за всю смену лагеря). т. е. получается отпуск с 2 перерывами и без компенсации работы в лагере за 5 дней, и без компенсации переработки часов. Каким образом можно добиться. Хотя бы продления отпуска на все дни работы в лагере?

Пришкольный лагерь. Что делать, если начальство несправедливо и непонятно ставит график?

Ситуация следующая. Пришкольный лагерь. 3 воспитателя на отряд. Существует 3 сменя в день (8:30-14:45, 10:15-16:45, 11:45-18:15). Начальница лагеря ставит каждую неделю графики непонятно по какому принципу и причине. У меня за месяц вышло 1 смены 11 дней, 2 смены всего 2 дня, 3 смены 8 дней. На мои вопросы почему у меня сплошные 1 и 3 смены, начальница игнорирует. Когда попросила в определённый день 2 смену поставить, сначала сказала "хорошо", потом один фиг поставила опять 3 смену. Приказы все её выполняю, стараюсь работать достойно. На моё смс "со всем уважением к Вам, но график не подпишу" она ответила "попробуйте не подписать".

Слов нет, хочу узнать мнение экспертов в данной области и юриспруденции.

Я работаю учителем математики в МБОУ Нижегородская СШ, ушла в очередной ежегодный отпуске с 6.06.2016. С 20.06 выхожу работать в пришкольный лагере дневного пребывания (лагерь работает с 20.06 по 10.07.) мои дни работы с 20.06 по 24.06 и с 4.07.по 8.07 т. е. 5 дней работаю,5 дней отдыхаю и 5 дней работаю) Об оплате речи нет, дни компенсируются отгулами (т.е. из очередного отпуска я выйду на работу позже) Раньше нам давали отгулы за все дни работы лагеря (работала в лагере через день) Причем при моей основной нагрузке-5 часов в день воспитатель в лагере работает по 6 часов в день. Директор дает отгулы только за 10 дней, а не за всю смену лагеря). т. е. получается отпуск с 2 перерывами и без компенсации работы в лагере за 5 дней, и без компенсации переработки часов? На какие документы мне можно опираться парируя неправомерным действиям директора? Чтобы восстановить законные дни отпуска путем использования отгулов?

В школе назначен начальник пришкольного лагеря. За 2 недели до открытия смены узнаю, что с середины смены меня назначили исполняющим обязанности начальника лагеря в то время как самого начальника переводят на другую работу в том же учреждении. Вправе ли директор заставить меня выполнять обязанности начальника лагеря?

Я работаю учителем начальных классов, имеет ли право директор заставить меня работать начальником пришкольного лагеря без моего согласия в летнее время.

У меня ребенок учится в 4 классе. В июне будет пришкольный лагерь. Моему ребенку в школе отказали в школе в принятии в пришкольный лагерь. Объяснили тем. что туда пойдут только те.кто учавствовал в олимпиадах и отличники. У моего ребенка папа служит в народной милиции ЛНР, имеет тяжелое ранение. На основании того что отец служащий в НМ ЛНР у ребенка есть льгота по которому ее обязаны принять в лагерь?

Я учитель русского языка и литературы в средней школе. В этом году для того чтобы работать в пришкольном лагере, мы должны написать заявление об увольнении с основного места работы и заявление о переводе в пришкольный лагерь. Это правильно? Чем это нам может грозить?

Работаю педагогом-психологом высшей категории. На протяжении пяти лет являюсь начальником пришкольного лагеря и получаю заработную плату как начальник лагеря без категории. Насколько это логично, если у меня высшая категория педагог-психолог?

Здравствуйте. Я - учитель. Была назначена приказом по школе начальником пришкольного лагеря. За ошибки в меню лагеря, которое составляла диетсестра школы, Роспотребнадзором был выписан штраф. Директор школы требует, чтобы я, как начальник лагеря, лично оплатила этот штраф, а я считаю, что лагерь - это вотчина школы, а я - не юридическое лицо. Кто прав?

Я являюсь начальником пришкольного лагеря, директор образовательного учреждения на базе которого проходит лагерь не заключили договор о 5 смывах и пробах с СЭС. А теперь на меня хотят наложить штраф 3000 рублей. Правы они или штраф должен оплатить директор образовательного учреждения?

Работаю начальником пришкольного лагеря. При проверке роспотребнадзора установлено, что на информационном стенде не представлена информация для родителей о правилах оказания услуг (они прописаны в договоре с родителями) и информация об организаторе питания. Штраф 700 р. Не слишком ли?

На время летних шк.каникул я начальник летнего пришкольного лагеря с дневным пребыванием детей. Занимаю должность учителя начальных классов в этой школе. По АКТУ проверки службы СЭС меня уведомили, что из моей з-ты вычтут штраф в сумме 3000 руб. Как начальник лагеря я подписала акт (2 экз акта мне так и не дали) в котором все нарушения были отмечены со стороны столовой (не подключена посудомоечная машина, смывы с посуды были плохи и т.д) Проверяющими службы было заявлено, что штраф вычтут из моей зарплаты и что неисправности я должна устранить. Я не директор школы, не зам. по хоз части школы и не я решала вопрос об отключении посудомоечной машины, она и в учебные дни не включалась ни разу. Правомочны ли действия службы СЭС в отношении меня, ведь начальником лагеря я буду только 18 дней, моя з-та 9000 руб а за хоз. и фин. деятельность, насколько я знаю, несёт ответственность директор школы. Куда мне обращаться? СПАСИБО.

Ситуация такая, с 24 июня по 14 июля я проработала начальником пришкольного лагеря, в конце смены начала отчитываться в управлении образования и выяснилось что бюджет на нас деньги не выделил т.к школа не предоставила список о том что мы являемся сотрудниками этого учебного заведения, и что я и воспитатель будем оплачиваться с родительской платы, с 30 человек мы собирали по 1100 с каждого сдали не все, но при этом с этих денег мы оплачивали бассейн и музей, нам на зарплату не хватает денег... В администрации мне сказали что денег на вас нет, поэтому мы не получим зарплату, либо предложили собирать оставшиеся деньги с родителей, но то что мы собирем не хватит... что делать? Имеют ли они право не выплатить нам зар. плату?