Мне на фирме сказали, что я имею право только на то, чтобы перенести свой официальный отпуск оплачиваемый, на период отпуска мужа военнослужащего. Что я работаю меньше года и не могу брать дополнительный отпуск неоплачиваемый. Это законно? Фирма частная
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна.
Если Вы работаете в фирме меньше года, то имеете право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Что касается внеочередного отпуска.
Отпуск без сохранения заработной платы (внеплановый, внеочередной) предоставляется сотрудникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их письменному заявлению, его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- по другим основаниям, предусмотренным в статье
Дополнительные основания предоставления внеочередного отпуска могут быть предусмотрены коллективным договором, действующим в организации, и локальными актами. Но вряд ли в частной фирме имеется коллективный договор. Однако, стоит поинтересоваться у работодателя: имеется ли в фирме положение о предоставлении внеочередных отпусков.
Таким образом, вопрос о предоставлении внеочередного отпуска решается по согласованию с работодателем, так как основание, по которому Вы хотите взять внеочередной отпуск, прямо не указано в ТК РФ. Надо договариваться с работодателем.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
По-моему мнению, причина, по которой Вы хотите взять внеплановый отпуск, заслуживает особого внимания работодателя и положительного решения.
Всего наилучшего Вам! С уважением.
Спросить
А вот тут работодатель прав.
1. Неоплачиваемый отпуск дополнительный вам не обязаны предоставлять, так как согласно ст. 128 ТК РФ,
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
Ваш супруг Слава Богу жив! Поэтому, именно обязанности у работодателя нет предоставлять вам дополнительный неоплачиваемый отпуск к ежегодному оплачиваемому.
2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
С Уважением!
Спросить
Законно.
Даже в государственной организации было бы также.
Т.к. ст. 128 ТК РФ не позволяет при таких обстоятельствах взять дополнительный отпуск.
Спросить
Татьяна!
Работодатель лукавит.
Отработав непрерывно полгода, Вы имеете право получить свой первый отпуск в любое удобное для Вас время, что предусмотрено статьей 122 ТК РФ.
А вот отпуска за второй и третий годы работы предоставляются по графику.
Кроме того, статьей 128 ТК РФ предусмотрено:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Этот отпуск (без сохранения зарплаты) может быть предоставлен в любое время при наличии согласия работодателя. Отрабатывать год не требуется.
Вы вправе:
1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),
2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),
3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Всего доброго!
Спросить
Уважаемая Татьяна, добрый день!
Здесь вопрос больше в порядочности работодателя.
1) Дело в том, что Вы уже отработали 6 месяцев с даты приема на работу, и право на отпуск у Вас возникло. Однако, с учетом того, что Вы в конце прошлого года физически не участвовали в утверждении графика отпусков, то по графику в этом году Вас отпустить не могут, но работодатель мог бы согласовать Вам оплачиваемый отпуск, согласно статьи 122 ТК РФ.
——————
2) Важно! Статья 128 ТК РФ, о которой пишет коллега, предоставляет право на отпуск без сохранения заработной платы в определенных случаях. Однако, она не охватывает вашу ситуацию напрямую, так как Ваш супруг жив.
——————
3) Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением и обсудить возможность предоставления внеочередного отпуска. Решение будет зависеть от договоренности с работодателем и с учетом того, есть ли кому Вас заменить, так как у других работников могут быть уже согласованы отпуска по графику. Вы можете перенести свой отпуск, если работодатель позволяет, согласно уточнения к вопросу.
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Добрый вечер, Татьяна.
1)На основании п.11. статьи 11 Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
2)Таким образом, по Вашему письменному заявлению, работодатель обязан Вам предоставить дни отпуска.
3)Если мы обратимся к ст. 122 ТК РФ, то сделаем вывод, что вы имеете право получить свой первый отпуск в любое удобное для Вас время, что предусмотрено статьей 122 ТК РФ.
4)Кроме того, статьей 128 ТК РФ предусмотрено:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
5)сейчас заявите работодателю, что будете обращаться в комиссию по трудовым спорам и ГТИ, думаю он решение именит.
Спросить
Да, вы имеете право на внеочередной отпуск, если ваш муж является ветераном боевых действий и участвует в специальной военной операции. Согласно законодательству Российской Федерации, супруги военнослужащих имеют право на получение внеочередного отпуска одновременно с мужем.
Для получения отпуска вам необходимо обратиться к вашему работодателю и предоставить соответствующие документы, подтверждающие статус вашего мужа.
ст. 128 ТК РФ
Спросить
Согласно действующему законодательству, вы имеете право на получение внеочередного отпуска при наличии следующих оснований:
1. Трудовой кодекс РФ:
- Статья 128 - по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
2. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих":
- Статья 11 - военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются дополнительные отпуска.
- Статья 16 - членам семей военнослужащих предоставляются дополнительные социальные гарантии и компенсации.
Таким образом, несмотря на то, что вы работаете на предприятии менее года, вам имеете право на получение внеочередного отпуска без сохранения заработной платы в связи с прохождением мужем военной службы по контракту в рамках СВО.
Вам необходимо подать письменное заявление работодателю, приложив документы, подтверждающие статус мужа как контрактника, участвующего в СВО, и его ветеранский статус.
Работодатель не вправе отказать вам в предоставлении такого отпуска, поскольку это ваше законное право как члена семьи военнослужащего.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
1. Работодатель не прав.
Тот факт, что вы работаете меньше года, не является основанием отказать вам в ежегодном отпуске.
2. В соответствии со ст. 122 ТК РФ,
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
3. Вместе с тем, в соответствии со ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
4. При подаче работником заявления о предоставлении отпуска одновременно с отпуском военнослужащего прикладывается копия свидетельства о браке и справка с места военной службы супруга-военнослужащего с продолжительностью основного отпуска и сроках его проведения.
5. Поэтому, если вы вправе подать работодателю заявление о предоставлении ежегодного отпуска, приложив копию свидетельства о браке и справку с места службы супруга (приказ, выписку) о сроках отпуска, и вам обязаны будут его предоставить.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте Уважаемая Татьяна!
1. Так как Вы работаете недавно, то отработав непрерывно полгода, Вы имеете право получить свой первый отпуск в любое удобное для Вас время. Статьёй 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
2. Также согласно ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Банный отпуск (без сохранения зарплаты) может быть предоставлен в любое время при наличии согласия работодателя. Необходимо осведомить своего работодателя в письменной форме о Ваших правах. Если Вас не услышат, то обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
