Как поступить, если работник был переведен в своем подразделении, но вышел приказ о его новом переводе по производственной необходимости?

398₽ VIP

Согласно Трудовому кодексу РФ, в данной ситуации необходимо действовать следующим образом:

1. Статья 72.1 ТК РФ: "Перевод работника на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем".

2. Статья 72 ТК РФ: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом".

3. Статья 74 ТК РФ: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается по инициативе работодателя".

В вашем случае, если работник уже был переведен в пределах своего подразделения по приказу, то последующий перевод по производственной необходимости требует:

1) Отмены предыдущего приказа о переводе.

2) Уведомления работника об изменении определенных условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

3) Издания нового приказа о переводе работника по производственной необходимости.

Если работник уже был переведен по приказу в своем подразделении, то отменять предыдущий приказ о переводе не требуется. Если перевод был осуществлен без соблюдения установленной процедуры, то такой перевод может быть признан незаконным.

В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Приказ о переводе работника должен быть оформлен в соответствии с требованиями трудового законодательства и подписан работником. Если приказ был выдан после окончания рабочей смены, то это может быть расценено как нарушение процедуры оформления перевода.

Здравствуйте, Владимир Павлович! Если уже есть локальный нормативный акт о переводе (ст.8 Трудового кодекса РФ), с которым работник ознакомлен и согласен, а срок временного перевода не превышает тот, что ранее согласован с работником, то не нужно. Однако если ознакомления с приказом не было, перевод не временный, то нужно понимать, что в одностороннем порядке изменить условия труда работника работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

И одного приказа здесь может быть недостаточно.

Уважаемый Владимир Павлович, добрый день!

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации,

изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме.

Важно!

✅Если перевод был осуществлен без письменного согласия работника, это может быть нарушением статьи 72 ТК РФ. В таком случае, работник имеет право оспорить перевод.

✅Если перевод был произведен по производственной необходимости, это должно быть документально подтверждено. В случае производственной необходимости работодатель имеет право временно перевести работника на другую работу без его согласия….

✅Приказ о переводе должен быть оформлен надлежащим образом и доведен до сведения работника под роспись. Если приказ был выдан после окончания рабочей смены, это не нарушает законодательства, но важно, чтобы работник был своевременно ознакомлен с приказом.

[i]Если были допущены нарушения, например, отсутствие письменного согласия работника или недостаточное обоснование производственной необходимости, целесообразно рассмотреть вопрос об отмене приказа и урегулировании ситуации в соответствии с трудовым законодательством РФ

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте!

Согласно статье 72.2 ТК РФ, работодатель вправе временно переводить работника на другую работу в случае производственной необходимости на срок до одного месяца. При этом перевод должен быть оформлен соответствующим приказом.

Если приказ о переводе был издан после окончания рабочей смены, но сам перевод уже состоялся и работник приступил к выполнению обязанностей на новом месте, то отменять приказ не требуется. Важно, чтобы сам факт перевода был документально зафиксирован и согласован с работником.

Таким образом, если перевод был осуществлен в рамках производственной необходимости и соответствующий приказ был издан, то отменять его не нужно.

Здравствуйте Владимир Павлович!

В рассматриваемом случае так как изначально ьыл переведен по приказу в своем подразделении, то отменять предыдущий приказ о переводе не требуется.

Поскольку изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК РФ).

В противном случае возможно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь

Здравствуйте Уважаемый Владимир Павлович.

На основании ст. 72.2 ТК РФ, работодатель вправе временно переводить работника на другую работу в случае производственной необходимости на срок до одного месяца. При этом перевод должен быть оформлен соответствующим приказом.

Таким образом, если работник изначально был переведен по приказу в своем подразделении, и все согласовано с работодателем, то отменять предыдущий приказ о переводе не требуется.

Всего Вам наилучшего.

Здравствуйте

1) Нужно отменить старый приказ о переводе работника по производственной необходимости, если он не исполнен полностью.

2) Необходимо выдать новый приказ о переводе работника по производственной необходимости

Форма №5 и № 6 Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Уважаемый Владимир Павлович!

Как я понял из Вашего несколько сумбурного вопроса суть в том, что работник был оформлен локальным нормативным актом на внутреннее перемещение на срок не более 3-х рабочих смен и теперь следует продлить его работу, но уже с формулировкой "по производственной необходимости"

В этом случае издается новый приказ в соответствии с абз.3 ст.72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ, при этом согласия на такое перемещение от работника не потребуется

При этом ранее изданный на определенный период времени работы приказ автоматически утрачивает силу.

Другой вариант - указать в новом приказе фразу "Приказ № от утрачивает силу с такого-то числа" Так будет правильно

Здравствуйте, Владимир.

ТК РФ не содержит определения, что такое производственная необходимость. Но под ней понимают необходимость выполнения неотложных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации или ее отдельных структурных подразделений.

Производственная необходимость обычно связана с непредвиденными обстоятельствами.

Без согласия работника его можно перевести на другую работу по производственной необходимости на срок до одного месяца, когда нужно предотвратить или устранить последствия: катастрофы природного или техногенного характера; производственной аварии; несчастного случая на производстве; пожара, наводнения, землетрясения; голода, эпидемии, эпизоотии; других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).

Кроме того, организация вправе временно перевести сотрудника без его согласия на другую должность на срок до месяца в случаях простоя, необходимости предотвратить уничтожение или порчу имущества или необходимости замещать временно отсутствующего сотрудника. При этом нужно соблюдать два условия: перевод вызван чрезвычайными обстоятельствами: катастрофой, аварией, пожаром, наводнением и т. п. Но работа, на которую переводят сотрудника, должна соответствовать его квалификации или быть более квалифицированной (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Таким образом, временный перевод в случае производственной необходимости производят вне зависимости от согласия работника (кроме перевода на должность с более низкой квалификацией, где требуется письменное согласие работника). Срок перевода должен составлять не более одного календарного месяца. При переводе оплата труда работника должна сохранятся на уровне не ниже среднего заработка по прежней работе.

В приказе о переводе должны быть указаны: причина перевода, срок, на который работник переводится, размер оплаты труда.

В случае спора между работником и работодателем последний обязан будет подтвердить наличие существенных обстоятельств, грозящих срыву нормального функционирования организации. Например, предоставить документальное подтверждение аварии на производстве. То есть ситуация должна подпадать в перечень, указанный в ст. 72 ТК. Если чрезвычайных обстоятельств не произошло, то работник оспорит перевод, как незаконный.

Поэтому, пусть работник сначала подумает стоит ли ему переводится или оспорить приказ работодателя о переводе.

Всего доброго, Владимир. С уважением.

Здравствуйте.

Трудовое законодательство не содержит понятия "производственная необходимость". Временный перевод работника возможен либо по его письменному согласию, либо без согласия работника, но в исключительных случаях - для устранения аварий, чрезвычайных ситуаций и т.п.

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Если под производственной необходимостью Вы подразумеваете чрезвычайную ситуацию, а второй приказ дублирует ранее изданный, то можно все оставить, как есть. Сроки ознакомления работника с такими приказами ТК РФ не устанавливает.

Если же это не чрезвычайная ситуация, а, например, замещение отсутствующего работника, то письменное согласие обязательно. И если согласие не было получено, то приказ нужно отменять или дополнительно получить согласие работника. Например, он может написать заявление о своем согласии или Вы можете вручить ему уведомление, в котором он распишется и укажет, что согласен на перевод.

К сожалению, конкретнее разъяснить Вам ситуацию не представляется возможным, поскольку вопрос Вы изложили достаточно сумбурно. Возможно, Вы уточните обстоятельства дела.

С уважением.