Действия работодателя. Отпускные

199₽ VIP

Нелли Григорьевна, здравствуйте!

1. Узнаю у бухгалтера, на что мне отвечают: " У вас отпуск по графику 13 августа.

Так если у вас отпуск по графику с 13 августа 2024 г. по 24.09.2024 г., то работодатель не вправе вам его переносить без вашего согласия.

2. Вам должны выдать приказ о ежегодном отпуске именно с 13 августа 2024 г. по 24.09.2024 г.

3. Согласно ст.123 ТК РФ,

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Попросите вас ознакомить с графиком отпусков, убедитесь, что по графику вы должны идти с 13 августа 2024 г. по 24 сентября 2024 г., и если работодатель будет говорить, что это невозможно и требовать переноса на 19.08.2024 г., сокращая дни отпуска, то откажитесь и сообщите, что вам придется жаловаться в ГИТ (Инспекцию труда), так как даже проездные билеты у вас приобретены.

4. Не подписывайте документы о переносе отпуска на 19.08.2024 г., требуйте приказ именно с 13.08.2024 г. по 24 сентября 2024 г., согласно графику отпусков.

За свой счет вы ничего не должны писать.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Нелли Григорьевна!

Жаловаться никуда не нужно. Если так пойдет, можете потерять работу. Видимо руководитель самодур, а может у него изменились обстоятельства.И он решил пойти в отпуск, а всех остальных и вас, поставить перед фактом.

Да, графика отпусков не было, с приказом на отпуск вас не ознакомили, отпускные выдали. Это нарушение ст. 122, 123 ТК РФ. Возьмите отпуск за свой счет в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

Жалобу можно подать в Гоструинспекцию и прокуратуру. Руководитель отпишется.Но вам будет мстить.

Нелли Григорьевна!

Закон на Вашей стороне.

А вот работодатель нарушила несколько статей ТК РФ.

В соответствии со статьями 122, 123,124 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Перенос отпуска возможен лишь по согласованию между работником и работодателем. Очевидно, что такой перенос оформляется заявлением.

Кроме того, Ваш руководитель злоупотребил своими полномочиями, нарушая Ваше право на отпуск.

Вы вправе:

1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

2) разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго!

Здравствуйте!

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Изменение сроков отпуска возможно только по соглашению сторон. Если вы не согласны с предложенными датами отпуска, вы имеете право требовать соблюдения графика отпусков или согласования новых дат.

Руководитель не имеет права в одностороннем порядке изменять даты отпуска без вашего согласия, если это не предусмотрено графиком отпусков. Ваша ситуация, когда вам были начислены отпускные без вашего согласия и без подписания приказа, является нарушением трудового законодательства. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска, но только после издания соответствующего приказа и его подписания работником.

Вы можете обратиться с жалобой на действия руководителя в прокуратуру, а прокуратура направит обращение в ГИТ. В жалобе необходимо подробно изложить ситуацию, приложить копии всех имеющихся документов (график отпусков, переписку с руководителем, выписку по банковскому счету о поступлении отпускных и т.д.).

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, если работник не может использовать отпуск в установленные сроки по уважительным причинам (например, приобретенные билеты), отпуск должен быть перенесен на другой срок, согласованный с работодателем. В вашем случае, если вы предоставите доказательства приобретенных билетов, это может быть основанием для переноса отпуска.

- Направьте письменное заявление руководителю с просьбой перенести отпуск на другие даты, указав уважительные причины и приложив копии билетов.

- В случае отказа, обратиться с жалобой в прокуратуру

Добрый день, Нелли.

1)Начнем с того, что судя по всему график утвержден, раз бухгалтерия так вам сказала и именно с 13 августа 2024 г.

2)то есть, приказ должен был быть именно с 13 августа и выдан вам.

3)Сейчас в любом случае не подписывайте документы о переносе отпуска, а их вам скорее всего должны будут пытаться "всунуть".

4)разумеется письменно заявление об ознакомление с графиком отпусков нужно подать, так как это грубое нарушение со стороны работодателя сейчас идет.

5)Если откажут, либо будут просить подписать график, то сразу жалобу в ГТИ, а так же в прокуратуру.

6)Ваши права тут однозначно нарушены, но при условия, что изначально график утвержден и вы должны были уйти с 13 августа, так как график должен быть утвержден в начале года.

7)Разумеется никто не имеет права его передвинуть без вашего согласия...

ст. 122, 123,124 ТК РФ

Добрый день. Если начнёте жаловаться то получи е проблемы на работе это раз, так как график отпусков официально не утверждён то вы не сможете доказать что вам обещали именно эти даты.

Руководитель нарушил закон конечно, но в вашем случае проще реально взять один день отгула или за сарй счёт и исчерпаны на этом конфликт.

Но в будущем требовать заранее документы с утверждённым датами отпуска.

Здравствуйте Нелли Григорьевна!

В данном случае, с правовой точки зрения действия работодателя являются незаконными. Поскольку Вам обязаны выдать приказ о ежегодном отпуске с 13.08.2024 г. по 24.09.2024 г.

Таким образом, с юридической точки зрения необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со статьей 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В вашем случае, если вы не согласны с датами отпуска, установленными в графике отпусков, и у вас есть уважительные причины для переноса отпуска, вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о переносе отпуска на другие даты. В заявлении необходимо указать причины, по которым вы просите перенести отпуск, и желаемые даты отпуска. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и принять решение о возможности переноса отпуска.

Если работодатель отказывается перенести отпуск, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.