Могу ли я взять отпуск за 2024 год целиком, не деля его на части?

Инна, в какой-то мере логику заведующей я понимаю. Вы не отработали целый календарный 2024 год, а отработали, получается, с 17 января по 17 июля 2024 года 6 месяцев, таким образом, по факту вы имеете право на отпуск, соразмерный вашему сроку работы в 2024 году, то есть опять на 14 дней. Заведующая боится, что вы можете взять отпуск целиком, а по прошествии его проработать еще пару месяцев и уволиться, а отпуск отгулять весь и отпускные получить в полном объеме. Но вот ст. 122 ТК РФ говорит:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

И в подобном случае, когда работник за второй и последующий год работы отгуливает весь отпуск, а потом через некоторое время увольняется, работодатель при расчёте вычитает у него излишне выплаченные ранее отпускные. Обычно принято так. Возможно, ваша заведующая это не знает и боится, что у нее будет перерасход в бухгалтерии по отпускным. В любом случае ваш уход в отпуск должен был согласовываться заранее, поскольку ежегодно в организациях принято в конце прошлого года составлять график отпусков на будущий год. И вы должны были на том этапе этот вопрос разрешить. Сейчас решение принимать вам, поговорите с заведующей еще раз и проясните ситуацию через бухгалтерию в описанном мной случае, возможно, поможет. А, может, вы согласитесь с требованием заведующей.

Всего доброго!