Можно ли внести изменения в трудовой договор, если он подписан на бессрочный срок?

Здравствуйте, Надежда!

Вы то что хотите?

В вашей ситуации возможно

Здравствуйте.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В статье 59 ТК перечислены случаи заключения срочного трудового договора.

Статья 72 ТК РФ предусматривает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Без Вашего согласия изменить трудовой договор в части срока его действия нельзя и такое требование работодателя незаконно.

Здравствуйте. Ст. 59 Трудового кодекса Вам в помощь.

С одним и тем же работником работодатель не может заключить два договора на выполнение одной и той же работы. Надо расторгнуть (по тем или ирным основаниям) имеющийся трудовой договор, а потом заключить новый. Но если характер работы не изменился, могут возникнуть претензии со стороны проверяющих органов.

Согласно ст. 72 ТК РФ должно быть составлено соглашение об изменении определённых условий труда. В этом соглашении должно быть указано, что срок договора срочный, на один год.