Я обязана работать сверхурочно, если отсутствует коллега?

199₽ VIP

Наталья!

1) Вы не обязаны работать сверхурочно. В соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

2) Если Вы приняты на ставку 7,2 часа и это предусмотрено Вашим трудовым договором, то Вы не обязаны отрабатывать часы сверх этой стаки.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,

Всего доброго!

Здравствуйте, Наталья!

Это на ваше усмотрение, привлечь могут только с вашего согласия.

В соответствии со ст.99 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

Согласно Трудовому кодексу РФ, ваша ситуация является незаконной. Рассмотрим основные моменты:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

2. Работа сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

3. Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и не должно превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

4. Оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере, как минимум в полуторном (ст. 152 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не вправе в одностороннем порядке увеличивать вашу норму рабочего времени до 11 часов в день и 8 часов в субботу без вашего письменного согласия. Кроме того, он обязан оплачивать сверхурочные часы в повышенном размере.

Ваш работодатель нарушает ваши трудовые права. Я рекомендую вам:

1) Потребовать от работодателя соблюдения норм трудового законодательства и оформления сверхурочной работы должным образом.

2) В случае отказа - написать жалобу в Государственную инспекцию труда.

3) Отказаться от выполнения незаконных требований работодателя, не опасаясь каких-либо негативных последствий с его стороны.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом в соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если вас заставляют работать сверхурочно без вашего письменного согласия и без соответствующей оплаты, то это является нарушением трудового законодательства.

Добрый день. Все,что свыше указанного у вас в договоре рабочего времени является сверхурочной работой. В соответствии со ст.99 ТК РФ, привлечь работодатель работника к сверхурочной работе может только с его письменного согласия. Случаи привлечения без согласия работника к такой работе,указанные в данной статье к вам отношения не имеет,поскольку отсутствие работника не является основанием для принудительного привлечения к работе свыше установленных часов. Сверхурочная работа не должна превышать: 4 часов в течение 2 дней подряд; и 120 часов в год. Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В вашем случае,ваш работодатель нарушает ваши права и условия договора. Даже если у вас в договоре указано,что вас могут привлечь к дополнительным работам ,не является основанием без вашего согласия привлекать вас. Более того независимо от того,как вас привлекли к такой работе она оплачивается в повышенном размере. Все изменения в договоре возможны только с вашего согласия в письменном виде путем заключения дополнительного соглашения. Требуйте доплаты за отработанные часы,в в случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Также внимательно читайте условия своего договора,но следует иметь в виду,что условия договора,нарушающие права работника ничтожны.

Можете не работать, заставить вас не могут, ст.4 ТК

Уважаемая Наталья, добрый день!

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), привлечение работника к сверхурочной работе возможно только с его письменного согласия. Исключения составляют случаи, указанные в данной статье, такие как предотвращение катастрофы, аварии, устранение последствий стихийных бедствий и другие чрезвычайные обстоятельства.

———————

Отсутствие работника не является основанием для принудительного привлечения к сверхурочной работе.

Сверхурочная работа не должна превышать:

4 часов в течение двух дней подряд;

120 часов в год.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ. По желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, Ваш работодатель нарушает ваши права и условия трудового договора, заставляя вас работать сверхурочно без вашего письменного согласия и без предоставления соответствующей компенсации.

Вы не обязаны отрабатывать дополнительные часы, если это не было согласовано с вами в письменной форме.

Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором изложить свои требования и указать на нарушение ваших трудовых прав. В случае отказа работодателя урегулировать ситуацию, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

С уважением, Дарья Алексеевна

В соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника,.

Поэтому Вы не обязаны работать сверхурочно.