Получаем ли мы полную выплату или стоит дожимать до фактической суммы?

• г. Тюмень
Здравствуйте! У меня такая история. Работала почти 2 года, в мебельной компании от Беларуси. Была старшим продавцом и дополнительно по складу (приём товара, отгрузка и всё остальное, что со складом связано. Обещали платить дополнительно по 10000 р, каждый месяц. С 2023 года, выплаты производились всего 2 раза (!). Сейчас при увольнении, я этот вопрос подняла и написала обращение управляющему по Уральскому Федеральному округу. С просьбой дать официальный ответ или же просто произвести начисления за те месяцы, которые не были оплачены по складу. Никто никакого ответа не дал и мер не принял. Дошло до Москвы. Те начали мне упорно внушать, что склад и без того, входит в обязанности сотрудников салона. А то что мне якобы заплатили в 2023 году два раза, за два месяца, по 7k и 8k, так это единоразовые выплаты были. Я подняла все переписки, где мне дословно было прописано обещание от регионального директора, что оплата будет ежемесячно. В общем, крутили они мутили сегодня со мной при разговоре, якобы, вот, 9000 р к выплате (причём подсунули на подпись документ, о расторжении трудового договора, по соглашению сторон, в котором и были прописаны эти 9k и что я не имею у ним никаких финансовых претензий) Я когда это увидела, отказалась подписывать, положила их бумажку на стол и ушла. Пришла домой, Москва снова звонит и спрашивают, на какую сумму я готова (должны они в районе 100k). Я ответила, пусть озвучивают свои предложения, а я подумаю. Дак вот, предлагают расчёт в сумме 40k, якобы больше предложить не могут. И я вот думаю, если бы было всё у них честно и чисто, они бы вообще мне не предлагали ничего. Так ведь? Получается, стоит ли мне соглашаться на эти 40k или же можно дожимать до той суммы, которую фактически должны? Стоит ли ожидать, что они согласятся выплатить всё полностью? Просто они говорят, что Пинск ещё в прошлом году присылал письмо, что никаких ежемесячных выплат за склад, быть не может. Хорошо. Но меня-то об этом никто не уведомил и я дальше ездила на этот склад и задавала почти каждый месяц вопросы: - "Когда мне придут деньги за склад?" На что меня, кормили обещаниями. Значит, я сейчас имею полное право требовать с них то, что изначально было обещано? Фух, всё вроде написала! 🥵😁Спасибо. Буду благодарна за ответ
Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

То что обещали - должно быть указано в трудовом договоре.

Если такого не имеется - ничего вам не должны.

Спросить

За склад, должны были прислать допсоглашение. В Москве, видят это в программе, что действительно была направлена служебная записка в Беларусь, с запросом на эти документы. Беларусь, как оказалось, отказала в этом. Т.е, у нас об этом руководство знало, но мне не посчитали нужным сообщить. Лучше же кормить обещаниями, что вот-вот и будет всё

Спросить

На ваш вопрос невозможно ответить без изучения вашего трудового договора и должностной инструкции. Именно там указано, что вам были должны и за что.. Устные договоренности, или переписка в соц сетях. - значения не имеют... Только то, что подписано в трудовом договоре

Спросить

Наталья, ваше право обратиться в суд с исковым заявлением и требовать выплаты в полном объеме. Переписка является доказательством в суде, при правильном оформлении.

Ознакомьтесь ст. 392 Трудового кодекса:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Спросить

Тюмень - онлайн услуги юристов