Увольнение по собственному и беременность

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Не пишите заявление по собственному желанию. Вас не имеют право уволить. В случае нарушения обратитесь в трудовую инспекцию.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.07.2019)

Сложившаяся ситуация действительно требует внимательного рассмотрения с юридической точки зрения. Давайте проанализируем основные аспекты:

1. Увольнение в связи с ликвидацией организации:

- Согласно ст. 81 ТК РФ, ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора.

- При этом вам положены выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ: выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства (но не более 3 месяцев).

2. Уход в декретный отпуск:

- Поскольку вы планируете уйти в декретный отпуск в октябре, важно оформить это должным образом.

- Вы вправе оформить декретный отпуск, даже если организация ликвидируется. Выплату пособий должен производить Фонд социального страхования.

3. Возможность восстановления на работе:

- Несмотря на ликвидацию организации, у вас сохраняется право на восстановление, если новая организация будет принимать сотрудников.

- Однако работодатель не обязан вас восстанавливать, так как это его право, а не обязанность.

В данной ситуации я рекомендую:

1. Оформить увольнение в связи с ликвидацией организации и потребовать положенные выплаты.

2. Своевременно оформить документы на декретный отпуск.

3. По возможности попытаться устроиться в новую организацию, но понимать, что работодатель не обязан вас восстанавливать.

Пока беременны, вас не могут уволить.

Ничего писать не нужно.

Жалобу в ГИТ Роструда.