1.5 года работаю без отпуска. Могу ли я уволиться без отработки?

Нет, заявление за 2 недели носит обязательный характер.

Либо по соглашению сторон, если пойдёт работодатель.

На усмотрение руководителя. подавайте заявление на увольнение по соглашению сторон, и он напишет на нём свою резолюцию, с отработкой или нет.

Заявление на отпуск с указанием даты увольнения после отпуска.

Здравствуйте!

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 (две) недели (ст.80 ТК РФ).

Можете попросить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Здравствуйте, Андрей !

Да, сможете уволиться с работы по собственному желанию ранее срока, указанного в статье 80 Трудового кодекса РФ, при условии, если ваш Работодатель будет согласен с этим.

Как правильно нужно увольняться по собственному желанию, более подробно смотрите здесь www.9111.ru

Желаю Вам удачи !

Не сможете без согласования с работодателем. При окончательном расчёте вам обязаны компенсировать отпуск.

Или недели, или по соглашению сторон.

Если работодатель не возражает, то можете.

Здравствуйте.

Само по себе неиспользование Вами ежегодного основного оплачиваемого отпуска не даёт Вам право на увольнение без уведомления работодателя за две недели до увольнения( СМ. ст. 80 ТК РФ).

Вместе с тем по соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По письменному заявлению неиспользованные Вами дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением.

Добрый день! Напишите заявление на увольнение и заявление на отпуск. Уволитесь после окончания отпуска без отработки.

Количество дней отработки назначает работодатель на свое усмотрение. Если у вас нормальные взаимоотношения с вашим директором и ваша должность не требует времени на передачу дел другому сотруднику, то можно договориться уйти без отработки.