Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить человека если он отсутствует на работе 7 месяцев.

05.08.2024, 17:24
• г. Челябинск
Человек отсутствует на работе 7 мес. Инвалидности не имеет. Больничный не предоставляет, на связь выходит редко, говорит что на больничном, но в организации не отображаются больничные листы. Трудовая инспекция справок не даетЧто это значит? Он в закрытой больнице? Как его уволить?
Читать ответы (7)
Больничные организации
Трудовая инспекция
Ответы на вопрос (7):

Здравствуйте!

Вам нужно направить ему по прописке заявление о предоставлении объяснений отсутствия на работе. Если он правда на больничном - уволить его нельзя. Если он уклонится от дачи ответа - можете уволить и почтой выслать трудовую книжку.

Спросить

Уже отправляли ей на электронную почту запрос, она пишет обьяснительные просто от руки и в них указывает что, когда выйдет, то все предоставит...и говорит чтоб её не беспокоили

Спросить

Нужно написать на адрес регистрации бумажное письмо с указанием сроков предоставления ответа. Электронная почта не является официальном каналом коммуникации.

Спросить

Работодатель имеет право уволить данного работника за прогул на.Можно провести надлежащее документирование фактов отсутствия работника и соблюсти процедуру увольнения.

Спросить

Уже отправляли ей на электронную почту запрос, она пишет обьяснительные просто от руки и в них указывает что, когда выйдет, то все предоставит...и говорит чтоб её не беспокоили

Спросить

Здравствуйте! Увольнять за прогул

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день!

1. В ТУРВ проставляете НН.

2. Актируете всё время отсутствия.

3. Направляете запрос в поликлинику по м/ж работника (получите отказ, но для суда лишним не будет).

4. Направляете на адрес места жительства два запроса письменных объяснений по факту отсутствия, заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

5. Также направляете две телеграммы с заверенным содержанием и подтверждением вручения.

6. Издаете приказ об увольнении за прогулы по факту возвращения запросов по почте и телеграфу.

Еще можете позвонить и уточнить наименование лечебного учреждения если работник болеет, звонок вести под аудиозапись, к работнику обращаться по имени отчеству, для суда самое то.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги