Устроена ли я на работу, если нет моих подписей в трудовой? Стоит ли обращаться в СФР?

09.08.2024, 23:39

• г. Челябинск

Если есть запись в трудовой, то я уже зачислена к ним приказом и увольнять меня они тоже будут приказом, получается я устроена, но устроена фиктивно, тк нет моих подписей. Я растерялась в данном вопросе, тк работа удаленная в крупной компании, но когда увидела совершенно другое ооо сразу сказала, что подписывать не буду. Мне посоветовали написать в сфр с просьбой разобраться в данной ситуации, это стоит делать?

Читать ответы (3)

Запись в трудовую

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

09.08.2024, 23:57,

г. Калининград

Здравствуйте

В данном случае, с правовой точки зрения дп возможно написать в сфр с просьбой разобраться в данной ситуации.

Также необходимо направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Спросить

Юрист

Осоцкий А.А. 5.0

10.08.2024, 00:27,

г. Санкт-Петербург

Отсутствие Ваших подписей не означает, что Вы не являетесь работником организации и на Вас не распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ. Лучше всего обратиться в прокуратуру (статья 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и в Гострудинспекцию.

Спросить

Автор вопроса

Анастасия

10.08.2024, 14:45,

г. Челябинск

Довольно странно, работадель не имел права создавать приказ о приеме на работу до подписей с двух сторон, к работе я не приступала ни секунды. Я написала заявление на отказ подписывать договор

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO