Может ли работодатель отказать в предоставлении 1-2 дней отпуска?

Имеет право отказать, если отпуск не по графику

см. Положение об оплате труда и о премировании

Елена, работодатель имеет право отказать в предоставлении 1-2 дней в счёт отпуска

да

Таких ограничений в трудовом законодательстве нет

Здравствуйте.

Вы неверно ставите вопрос. Дни не в сёт отпуска, а основной оплачиваемый отпуск 1-2 дня.

В силу требования ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Т.о.,

отпуск в 1-2 календарных дня ТК РФ не запрещён. Но может быть предоставлен лишь по согласованию с работодателем.

Здравствуйте.

Если у Вас остались неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды, то Вы вправе их взять в любое время.

Если таких дней не осталось, то только на усмотрение работодателя, к сожалению.

С уважением.

Добрый день, Елена! Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, работодатель не имеет права отказывать в предоставлении 1-2 дней в счет отпуска, если это не противоречит установленному порядку использования отпуска. Если же работодатель настаивает на оформлении этих дней как дней без содержания, то это может быть признано нарушением трудового законодательства.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или вам потребуется юридическая помощь вы можете обратиться ко мне в личные сообщения.