- Ситуация о дисциплинарном проступке работника на предприятии. -

995₽ VIP

Согласно ст 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Возможно применение второй раз замечения. Все зависит от последствий нарушения трудовой дисциплины. Например, если работник повторно срывает производство, отвлекает других работников от производственного процесса, то возможен и выговор.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте Владислав

В данном случае повторность дисциплинарного проступка отсутствует, если работник раннее не был привлечен в течение 1 месяца со дня обнаружения согласно абз.3 ст.193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

___

Из вышеизложенного следует, что к работнику может быть применена санкция по ст.192 ТК РФ в виде объявления замечания

Выговор более строгое наказание

И крайний случай это увольнение

___

Таким образом: можно объявить работнику замечание, так как проступок считается совершенным впервые , во взаимосвязи со ст.193 ТК РФ .

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Вид дисциплинарного взыскания выбирает работодатель.

Согласно ст. 193 ТК РФ, при выборе меры дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Повторное совершение дисциплинарного нарушения имеет значение только для увольнения в качестве взыскания. Поскольку п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

В вашем случае увольнение не планируется, поэтому признак повторности не столь важен. Можно выбрать любой вид взыскания.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работникам за нарушение трудовой дисциплины. Дисциплинарное взыскание может быть в виде замечания, выговора или увольнения.

Если работник повторно совершил дисциплинарный проступок, то работодатель может применить к нему более строгое наказание, чем было применено ранее. В данном случае, если работник уже получал замечание за игру в карты на рабочем месте, то работодатель имеет право объявить ему выговор.

Необходимо учитывать степень содеянного и последствия. Если игра в карты не привела к серьезным нарушениям работы предприятия или не создала угрозу для жизни и здоровья других работников, то работодатель может ограничиться замечанием.

Согласно Трудовому кодексу РФ, в данной ситуации целесообразно объявить работнику выговор.

Статья 192 ТК РФ предусматривает, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно статье 193 ТК РФ, при выборе меры дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В вашем случае, поскольку работник уже был ранее замечен в совершении аналогичного дисциплинарного проступка в течение года, его повторное нарушение следует расценивать как более серьезное. Повторность нарушения трудовой дисциплины свидетельствует о недолжном отношении работника к своим обязанностям.

Добрый день, Владислав.

В вашей ситуации нужно сказать о том, что вынесение дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством регулируется не императивной нормой.

То есть, работодатель сам может определить какое конкретно взыскание наложить на работника. Даже если он совершил повторно один и тот же проступок.

Если проступок не вызвал серьёзные последствия, проблемы для производства Вы можете ограничиться замечанием.ст. 192 ТКРФ.

С уважением.

Работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работникам за нарушение трудовой дисциплины. Дисциплинарное взыскание может быть в виде замечания, выговора или увольнения.

Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При выборе меры дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Здесь работодатель поступает на свое усмотрение.

- см. ст. 192, 193 ТК РФ

Владислав, уважаемый!

Российское трудовое законодательство в отличии от уголовного не имеет понятия рецидива дисциплинарного проступка. Все зависит от восприимчивости работника к ранее наложенному, в соответствии со ст.192. Дисциплинарные взыскания ТК РФ, наказанию, тяжести последствий от нарушения им трудовой дисциплины.

Т.е., проще говоря, например за совершение прогула, в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ работник может быть сразу уволен

Объявлять ли выговор? Или можно объявить замечание и не рассматривать этот проступок в системной связи с предыдущим проступком? Мы ведь говорим о степени содеянного и последствиях.

П.5 этой статьи все же предполагает перед увольнением применять другие виды взыскания из перечисленных в ст.192 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Т.е. законом допускается некая системность в наложении дисциплинарного взыскания

Степень вины и ответственность работника за совершение проступка определяется руководителем самостоятельно с учетом анализа поведения его после ранее наложенного взыскания

Уважаемый Владислав, добрый день!

В данной ситуации, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право выбирать вид дисциплинарного взыскания, учитывая тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

—————

Ваша ситуация связана с повторным нарушением трудовой дисциплины, однако, повторность дисциплинарного проступка в юридическом смысле отсутствует, если ранее наложенное взыскание было снято или истек срок его действия.

——————

Работодатель может выбрать между замечанием, выговором или увольнением, если считает, что проступок является достаточно серьезным. В данном случае, поскольку работник уже был замечен за аналогичным нарушением, выговор может быть более подходящей мерой, чем замечание, чтобы подчеркнуть «серьезность» ситуации.

———————

Важно помнить, что дисциплинарное взыскание должно быть наложено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или отпуска работника.

Таким образом, Вы можете объявить выговор, если считаете, что это соответствует тяжести проступка и обстоятельствам его совершения. Однако, если Вы хотите рассмотреть этот проступок отдельно от предыдущего, замечание также является допустимой мерой. В любом случае, важно документально зафиксировать все обстоятельства и соблюсти процедуру наложения взыскания, предусмотренную ТК РФ(статьи 192-193 ТК РФ)

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте.

В соответствии со ст.192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Обратите внимание на выделенный текст. Работодатель вправе применить любое дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК РФ. В данном случае возможно и увольнение, поскольку работник совершил дисциплинарный проступок неоднократно в течение года, во время, когда уже был привлечен к дисциплинарной ответственности ранее.

В ст.81 ТК РФ указано:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

ВС РФ по этому вопросу разъяснил следующее в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020:

9. Увольнение работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания.

Таким образом, если за первое нарушение работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, и с этого момент еще не прошел год, то за второй проступок работодатель вправе его уволить. Если посчитает такой вариант привлечения к ответственности необходимым.

При этом, работодатель вправе ограничиться вынесением замечания или выговора, поскольку выбор вида наказания в данном случае - это право работодателя.

С уважением.

Здравствуйте, Владислав! В данном случае возможно применение дисциплинарного взыскания в форме замечания (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) с учетом тяжести совершенного дисциплинарного проступка. Но нужно также руководствоваться локальными нормативными актами и практикой привлечения к дисциплинарной ответственности в части ее применения в аналогичных случаях к другим работникам. А так на выговор или увольнение не тянет за второй раз, но взять объяснительную и сделать еще одно замечание вполне возможно.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте, Владислав!

1. Если работник нарушил правила труда, применяется дисциплинарное взыскание. Как и за что будет накладываться санкция, решает работодатель.

2. Согласно ст. 192 ТК РФ,

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

3. Если сотрудник уже привлекался к дисциплинарной ответственности в виде замечания, то можете объявить ему выговор, это не запрещено ТК РФ.

Все на ваше усмотрение.

Всех благ Вам!

Ответ отключен модератором

Статья 192 ТК РФ предусматривает, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно статье 193 ТК РФ, при выборе меры дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Здравствуйте Владислав!

В данном случае, с правовой точки зрения при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а поэтому возможно применение "замечания" (ст.192 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения возможно объявить работнику замечание, так как проступок считается совершенным впервые (ст.193 ТК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!