Формальные штрафы, называемые "демотивацией".

Добрый вечер

Все условия должны быть прописаны в договоре в силу ст.57 ТК РФ ,так же должны быть с вами в письменном виде согласованы ваши должностные обязанности .

Дополнительно информируем, что согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в качестве одного из обязательных условий трудового договора является указание трудовой функции работника, т.е. указание работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Должностная инструкция является документом, содержанием которого конкретизируются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к должности.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Должностные инструкции, разработанные работодателем, должны содержать конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности.

Согласно статье 68 Кодекса до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Можете ли подсказать статьи ТК РФ, на которые можно ссылаться?

Мари! То, что Вы заинтересовались ТК РФ -- это уже похвально (ПРОГРЕСС).

Прочитайте его весь, не пожалеете! В нём очень много полезного.