Может ли работник выиграть суд о восстановлении на работе после увольнения по соглашению сторон без объяснения причин?
Здравствуйте! Ну, это 2 разные позиции. Если по соглашению сторон, то там нет какой-то определенной процедуры. Полагаю, если оспаривать это, то Вам нечего будет указать в основании иска. А вот если это было сокращение, и работодатель не соблюдал всю процедуру, то шансы у Вас хорошие.
СпроситьНикаких шансов. Вы никак не докажете вынужденный характер Вашего увольнения. Вы подписали документы об увольнении по соглашению сторон. Чем Вы докажете, что Вас вынудили? Прежде чем подписывать юридически значимый документ, нужно советоваться с юристами, а не после того, когда ничего нельзя сделать.
Спроситьздравствуйте. все зависит от обстоятельств и обоснованности искового заявления
СпроситьШансов нуль.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 432 Поиск Регистрация