Максим
22.06.2011, 10:40
Насколько это корректно со стороны работадателя, и как мне поступить в этой ситуации?
Мне принесли дополнительное соглашение к моему трудовому договору о снижение мне оклада и премии, но уведомления не было.
Доп. соглашение от 21 июня 2011 г. а вступление в силу 1 июля 2011.
Насколько это корректно со стороны работадателя, и как мне поступить в этой ситуации?
Читать ответы (1)
