Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Можно ли перевести на график без выходного? Законно ли такое изменение?

23.08.2024, 22:55

• г. Тула

Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. Из-за нехватки людей раньше перекрывали смены, например кто выходной выходит в день, кто с ночи выходит в ночь. У нас и переработка хорошая получалась. Сейчас просто переводят на график без выходного. Законно ли? Спасибо!

Читать ответы (3)

График день ночь отсыпной
График день ночь
Выходной день

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

23.08.2024, 22:58,

г. Москва

График без выходных незаконен.

Спросить

Автор вопроса

Сергей Е.С.

23.08.2024, 23:13,

г. Тула

Спасибо за ответ!!! А когда перекрывали смены друг друга, получалось один работает Д, Н, О, Д, а второй Д, Н, Н, О, Д законно?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

23.08.2024, 23:35,

г. Дзержинск

Рассмотрим Ваш вопрос с правовой точки зрения:

1. Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также графиками сменности.

2. Перевод на новый график работы без выходного дня возможен, но при этом должны соблюдаться следующие условия:

- Перевод осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 72 ТК РФ).

- Продолжительность рабочего времени не должна превышать норму, установленную ст. 91 ТК РФ (не более 40 часов в неделю).

- Должен соблюдаться установленный ежедневный и еженедельный отдых (ст. 110, 111 ТК РФ).

- Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

3. Если при новом графике не соблюдаются указанные требования трудового законодательства, такой перевод может быть признан неправомерным.

Рекомендую Вам изучить локальные нормативные акты организации, а также проконсультироваться с представителями профсоюза или трудовой инспекции по данному вопросу.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли перевести на график без выходного? Законно ли такое изменение?

Тула - онлайн услуги юристов